Menedżer czy lider? Gdzie mi dziś bliżej?

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Zapraszamy do krótkiego testu, autodiagnozy sprawdzającej czy bliżej nam w przywództwie do do menedżera, szefa czy do lidera.

Odpowiedzi indywidualne są tylko dla Ciebie, natomiast my pokażemy szerzej jedynie zgrupowane, anonimowe odpowiedzi.

Email *

1. Częściej skupiam się na *

1 point

A. realizacji celów zespołu – to jest najważniejsze

B. rozwoju ludzi – to jest najważniejsze

2. Raczej *

1 point

A. planuję pracę zespołu by zrealizować wizję

B. pokazuję wizję by zespół zaplanował pracę

3. Częściej *

1 point

A. mówię innym co mają robić

B. słucham innych – co chcą robić

4. O sukcesie decyduje głównie: *

1 point

A. kontrola wykonania zadań

B. zaufanie do ludzi i ich realizacji zadań

5. By zrealizować cele w zespole: *

1 point

A. Motywuję ludzi

B. Angażuję ludzi

6. O ryzyku *

1 point

A. Moją rolą jest zarządzanie ryzykiem

B. Moją rolą jest wspieranie ludzi w podejmowaniu ryzyka

7. Konflikty: *

1 point

A. Staram się ich unikać

B. Są szansą na rozwój i usprawnienia

8. Feedback: *

1 point

A. Daję go ludziom

B. Daję i proszę o niego

9. Wartości firmowe: *

1 point

A. Przypominam je ludziom

B. Pokazuję jak ja je realizuję

10. Stabilizacja a zmiana *

1 point

A. Staram się utrzymywać stabilizację w pracy zespołu

B. Szukam innowacji i zmian w pracy zespołu

Clear form

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy