Medezeggenschap is een middel voor zowel een coach (werkgever) als de spelers (werknemers) om samen tot een gewild speelveld te komen. Samenwerking tussen beide partijen biedt de mogelijkheid om binnen de organisatie maatwerk te kunnen creëren op het gebied van HR en arbeidsvoorwaarden. Een open bedrijfscultuur waarin werknemers mee mogen denken is daarin van groot belang. Maar hoe richt je medezeggenschap nu in binnen jouw organisatie en welke mogelijkheden biedt het? In dit lerend netwerk gaan organisaties onder begeleiding van een expert aan de slag met het vormgeven en uitwerken van de voordelen en mogelijkheden die medezeggenschap biedt.