Analisi di materialità: i temi prioritari in ambito sostenibilità per il FITD

Il FITD (Fondo Interbancario di Tutela dei Depositi) ritiene di fondamentale importanza coinvolgere i depositanti nella definizione della propria strategia per uno sviluppo aziendale sostenibile.

A tal fine, si richiede la compilazione del seguente questionario, nel quale valutare ciascuno dei temi in ambito ESG sulla base della rilevanza economica/di governance, ambientale o sociale che si ritiene abbiano per il FITD, utilizzando il rating di valutazione indicato (da 1 "Tema non significativo" a 5 "Tema prioritario”). Per la compilazione occorrono circa 10 minuti.

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RESPONSABILITÀ VERSO I DEPOSITANTI
Secondo il suo punto di vista, quanto è significativo/rilevante che il FITD gestisca e comunichi il proprio approccio alle seguenti tematiche?
 *
Non significativo (1)
Poco significativo (2)
Significativo (3)
Molto significativo (4)
Prioritario (5)
INTERVENTI DEL FITD: effettuare e monitorare gli interventi istituzionali del FITD per la tutela dei depositanti nelle diverse forme disciplinate dalla legge e dallo statuto.
INNOVAZIONE: promuovere la digitalizzazione delle attività e l’automatizzazione dei processi, al fine di migliorare l'efficienza dei servizi offerti dal FITD ai depositanti.
CYBERSECURITY E UTILIZZO RESPONSABILE DEI DATI: implementare procedure e prassi aziendali per tutelare la privacy, gestire la riservatezza e la conservazione dei dati a disposizione del FITD nel rispetto della normativa applicabile.
RESPONSABILITÀ ECONOMICA/GOVERNANCE 
Secondo il suo punto di vista, quanto è significativo/rilevante che il FITD gestisca e comunichi il proprio approccio alle seguenti tematiche?
 *
Non significativo (1)
Poco significativo (2)
Significativo (3)
Molto significativo (4)
Prioritario (5)
PERFORMANCE E SOLIDITÀ PATRIMONIALE: favorire, attraverso il Consorzio e la Gestione Separata delle risorse per gli interventi, la creazione di valore economico-finanziario nel medio-lungo termine, efficientare il proprio business e distribuire il valore economico generato agli stakeholder.
ETICA E INTEGRITÀ NELLA CONDOTTA AZIENDALE: promuovere la conoscenza e l’osservanza del Codice Etico e della Carta dei Valori tra tutti i soggetti operanti nella sfera di attività del FITD, richiedendone il rispetto e prevedendo, in caso di inosservanza, adeguate sanzioni disciplinari e/o contrattuali.
COMPLIANCE E ANTICORRUZIONE: promuovere il rispetto delle leggi e delle normative applicabili, della regolamentazione e delle procedure interne, l’implementazione di sistemi di prevenzione e controllo dei rischi e l’adozione di iniziative per il rafforzamento del sistema dei controlli interni.
POLITICHE DI APPROVVIGIONAMENTO: collaborare con i propri fornitori sulla base di principi di correttezza, trasparenza e qualità delle forniture e dei servizi, con l'obiettivo di costruire relazioni di lungo periodo.
INVESTIMENTO DELLE RISORSE: investire la dotazione finanziaria in conformità dei principi sanciti dalla disciplina comunitaria e nazionale e nel rispetto delle linee di policy definite dal FITD, ivi inclusi gli investimenti in strumenti con rating ESG.
RESPONSABILITÀ VERSO LA COLLETTIVITÀ E L'AMBIENTE 
Secondo il suo punto di vista, quanto è significativo/rilevante che il FITD gestisca e comunichi il proprio approccio alle seguenti tematiche?
 *
Non significativo (1)
Poco significativo (2)
Significativo (3)
Molto significativo (4)
Prioritario (5)
PUBLIC AWARENESS E COMUNICAZIONE: partecipare attivamente a iniziative per promuovere il livello di conoscenza dei depositanti e del pubblico in generale e l'educazione finanziaria.
SUPPORTO ALLA COMUNITÀ: fornire servizi al risparmiatore attraverso appositi canali di assistenza e promuovere la pubblicazione di studi e ricerche su temi legati alle attività del FITD.
IMPATTI AMBIENTALI DIRETTI: ridurre e monitorare gli impatti ambientali direttamente generati dallo svolgimento delle attività del FITD (ad es.: utilizzo materiali da ufficio, consumi energetici, raccolta differenziata).
RESPONSABILITÀ VERSO I DIPENDENTI E COLLABORATORI 
Secondo il suo punto di vista, quanto è significativo/rilevante che il FITD gestisca e comunichi il proprio approccio alle seguenti tematiche?
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Non significativo (1)
Poco significativo (2)
Significativo (3)
Molto significativo (4)
Prioritario (5)
FORMAZIONE E VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO: implementare iniziative volte a garantire una continuativa formazione e valorizzazione del personale.
WELFARE AZIENDALE: aumentare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti.
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO: proteggere la salute e sicurezza di tutti i lavoratori e garantire il rispetto della legislazione vigente in materia.
PARI OPPORTUNITÀ: promuovere ed assicurare pari opportunità per tutti i dipendenti, valorizzare e tutelare la diversità e l'uguaglianza di genere.
Elencare ogni altro aspetto di sostenibilità che a suo parere il FITD dovrebbe gestire e rendicontare
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