Shared Leadership in Teams

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Shared leadership in teams bezieht sich auf eine Führungsstruktur, bei der die Verantwortung und Entscheidungsbefugnis nicht allein auf einer einzelnen Person lastet, sondern auf mehrere Mitglieder des Teams verteilt ist. Es geht darum, dass Teammitglieder aktiv zusammenarbeiten, um Führungsaufgaben zu übernehmen, ihre Stärken einzubringen und gemeinsam zum Erfolg des Teams beizutragen. Es ist gewissermaßen wie ein Team, bei dem jeder die Rolle des Kapitäns übernehmen kann.

Mit welchem Geschlecht können Sie sich identifizieren? *

männlich

weiblich

divers

möchte nicht angeben

Wie alt sind Sie?
*

Unter 18

18-24

25-34

35-44

45-54

55-64

65 oder älter

Welche berufliche Position besitzen Sie?
*

Mitarbeiter

Teamleiter

Abteilungsleiter

Geschäftsführer

Other:

Wenn Sie bei der vorherigen Frage "weitere" angeklickt haben, nennen Sie Ihre berufliche Position hier:

Wie lange üben Sie bereits Ihre Tätigkeit in Ihrem aktuellen Team aus?
*

Weniger als 6 Monate

6 Monate bis 1 Jahr

1-2 Jahre

2-5 Jahre

Mehr als 5 Jahre

Inwiefern glauben Sie, dass Shared Leadership in Ihrem Team angewendet wird?
*

überhaupt nicht angewendet

vollständig angewendet

Welche Vorteile sehen Sie in der Anwendung von Shared Leadership in Ihrem Team?
*

Welche Herausforderungen oder Nachteile haben Sie in Bezug auf Shared Leadership in Ihrem Team erlebt?
*

Wie denken Sie, dass Shared Leadership die Effizienz und Produktivität Ihres Teams beeinflusst?
*

negativ beeinflusst

positiv beeinflusst

Warum denken Sie, dass Shared Leadership die Effizienz und Produktivität Ihres Teams positiv/negativ beeinflusst? *

Glauben Sie, dass Shared Leadership zu einer besseren Problemlösung und Kreativität in Ihrem Team führt?
*

Nein

Warum glauben Sie / glauben sie nicht, dass Shared Leadership zu einer besseren Problemlösung und Kreativität in Ihrem Team führt? *

Welche Faktoren könnten das Potenzial von Shared Leadership in Ihrem Team verbessern?
*

Wie wichtig ist Ihnen persönlich Shared Leadership in einem Teamkontext?
*

überhaupt nicht wichtig

sehr wichtig

Warum ist Ihnen persönlich Shared Leadership in einem Teamkontext wichtig / nicht wichtig? *

Haben Sie Vorschläge oder Empfehlungen zur Verbesserung der Anwendung von Shared Leadership in Teams?
*

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