3.1 En særlig procedure i forhold til rekruttering (f.eks fortrinsadgang, indikation af, at handicap ikke er nogen hindring)
3.2 Uddannelse og kompetenceudvikling (f.eks. uddannelse af tillidsmænd, ledere m.fl. om det at have en nedsat arbejdsevne m.v.)
3.3 Arbejdspraksis (f.eks. fleksibelt arbejde, intelligent arbejde, deltid)
3.4 Fysisk miljø (f.eks. handicapelevator, handicapvenligt badeværelse, parkering)
3.5 Teknologiske hjælpemidler (f.eks. touchscreens, talegenkendelse)
3.7 Hjælp i hjemmet (f.eks. sygeplejerske, fysioterapeut, familieassistent)
3.8 Anden form for støtte ( f.eks. psykologisk, jobcoach, online mentoring)