Migrantech: Entreprises employant des migrants et/ou des réfugiés
Chers participants,

Nous vous serions très reconnaissants de bien vouloir participer à notre enquête sur l’inclusion professionnelle des migrants et des réfugiés sur le marché du travail. Les résultats de ce questionnaire permettront d’identifier les compétences requises et recherchées par les entreprises et employeurs dans leurs recrutements des migrants. Ces compétences identifiées serviront à la création d’un parcours de formation en ligne de 40 modules via une e-plateforme d’apprentissage de type MOOC, dans le cadre du projet Erasmus+ Migrantech.
Les données recueillies au cours du sondage seront anonymes. Nous ne recueillerons pas de données personnelles (nom, téléphone, etc.) qui pourraient permettre de vous identifier.


Nous vous remercions pour votre participation et votre disponibilité.

Ce questionnaire est destiné aux Entreprises employant des migrants et/ou des réfugiés.

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AXE 1 : COMPÉTENCES-CLÉS
1- Selon vous, quelles compétences sont importantes pendant le processus de recrutement ? - Pour une définition de la compétence, veuillez cliquer sur ce lien: https://fr.calameo.com/read/005748556324efbff3fc3 
Pas du tout important
Peu Important
Relativement Important
Très important
Extrêmement important
Communication en langue maternelle
Communication en langues étrangères
Compétences mathématiques, et des compétences basiques en science et technologie
Compétences numériques et informatiques
Capacité d’apprentissage, adaptation et autonomie
Compétences interpersonnelles, interculturelles, sociales et civiques
Entreprenariat et prises d’initiatives
Expression culturelle
Compétences en communication
Mémoire
Résolution de problèmes et des difficultés rencontrées
Capacité à reconnaître ses propres erreurs
Gestion du temps, ponctualité, précision et exactitude
Réflexion critique
Gestion du stress
Raisonnement logique
Orientation spatiale
Souci du détail et organisation du travail de manière indépendante et autonome
Planification stratégique
Clear selection
Si vous voulez ajouter d’autres compétences-clés (savoirs, savoir-être et savoir-faire, savoir-faire-faire), veuillez les nommer (Exemple: XXXXX - Trés Important):
2- Selon vous, quelles sont les 5 principales compétences que vous recherchez lors du recrutement de migrants, de réfugiés ou de demandeurs d’asile ?
3- À partir de la liste susmentionnée, quelles sont, d’après vous, les compétences présentes chez le public-cible ? Lesquelles sont absentes ?
Pas du tout présente
Peu présente
Relativement présente
Très présente
Extrêmement présente
Communication en langue maternelle
Communication en langues étrangères
Compétences mathématiques et des compétences basiques en science et technologie
Compétences numériques et informatiques
Capacité d’apprentissage, adaptation et autonomie
Compétences interpersonnelles, interculturelles, sociales et civiques
Entreprenariat et prises d’initiatives
L'expression culturelle
Compétences en communication
Mémoire
Capacité à reconnaître ses propres erreurs
Gestion du temps, ponctualité, précision et exactitude
Réflexion critique
Gestion du stress
Raisonnement logique
Orientation spatiale
Souci du détail et organisation du travail de manière indépendante et autonome
Planification stratégique
Si vous voulez ajouter d’autres compétences-clés
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