Le développement de l'habitat inclusif a permis la création de nouvelles réponses et services, invitant les porteurs de projets à imaginer de nouveaux métiers. L'impulsion donnée par les dispositions de la loi Elan avec la création du forfait habitat inclusif a notamment permis le financement d'un poste d'animateur de vie sociale et partagée.

Plus récemment, le rapport Piveteau Wolfrom remis au Gouvernement au mois de juin 2020 propose de développer l’habitat inclusif comme levier d’attractivité pour les services d’aide à la personne en accompagnant cette démarche de formations spécifiquement orientées vers les « métiers et savoir-faire de l’accompagnement en habitat inclusif ». En ce sens, la mission propose de « déployer des plans de formation départementaux », de « structurer les parcours professionnels ».

Les nouvelles technologies, les services à domicile, l'ingénierie immobilière, la gestion de projets, l'animation... autant de domaines spécifiques qui nécessitent des compétences particulières.

L'objectif de cette enquête est de recenser les besoins des porteurs de projet d'habitat inclusif en matière de compétences, métiers et savoir-faire . Elle s'adresse aux porteurs de projets d'habitat inclusif, quel que soit le stade d'avancement de leur projet ainsi qu'aux structures médico-sociales en réflexion sur la transformation de leur offre.

Les contributeurs devront répondre avant le 9 mars 2021 (temps de réponse estimé à 5 minutes)
Les réponses seront exploitées de manière purement statistique, aucune personne interrogée ne sera identifiée.