Enquesta Assessment center (Candidats)
Em dic Jordi Casademont i estic realitzant el treball final de màster sobre l'Assessment Center (AC) com a eina de selecció de personal.

Què és L'AC?
L’AC és una tècnica que combina exercicis o dinàmiques de simulació i altres proves dissenyades per avaluar habilitats i competències.

Per a què s’utilitza l’AC?
• Com a eina de desenvolupament de competències i orientació laboral
• Com a eina de selecció de personal.

Quin és l’objectiu de la present enquesta?
L'objectiu és obtenir informació útil sobre quins processos de selecció estan utilitzant les empreses, en base a la vostra experiència de participació en Assessment centers o proves de selecció similars. Atès que les dades poden ser útils pels estudiants, es compartiran amb la Borsa de treball de la UdG i es farà difusió dels resultats. Entenem que el fet de respondre el qüestionari implica el consentiment informat per a la difusió posterior dels resultats.
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Edat
Sexe
Clear selection
Estàs cursant...
Clear selection
Àmbit dels teus estudis universitaris (cas de tenir més d'una titulació en diferents àmbits, contesta en referència a aquella amb la que més t'identifiquis)
Clear selection
Treballes?
Clear selection
Des que vas començar els estudis universitaris, en quants processos has participat (aproximadament)? *
Cap
Una vegada
Entre 2 i 5 vegades
Entre 5 i 10 vegades
Més de 10
Selecció de personal
Orientació professional
Desenvolupament de competències a l'empresa
Cas que hagis participat en processos de selecció de personal, què et varen demanar?
Mai
Alguna vegada
Sovint
Sempre
Carta de presentació
Currículum Vitae
Tests psicotècnics
Entrevista tradicional
Entrevista per competències
Dinàmica grupal (aïllada, sense formar part d'un AC)
Assessment Center
Proves específiques del lloc de treball
Clear selection
Quantes vegades has participat en un assessment center? (cas que no hagis participat mai, marca "0" i ja pots enviar l'enquesta directament, sense seguir amb les preguntes que venen a continuació)
Si has participat en algun AC de selecció de personal, per a quin perfil de feina era el procés de selecció? (pots marcar més d'una opció, si escau)
De quin(s) sector(s) era l'empresa que va fer l'AC? (pots assenyalar més d'una opció, si escau)
En quina(es) de les següents tipologies de proves d'AC has participat? (pots marcar més d'una, si escau)
Quina finalitat han tingut els assessment centers en els que has participat? (pots marcar més d'una opció, si escau)
Quants participants/candidats (no avaluadors) hi havia la vegada que vas participar en un assessment center? (cas que hagis participat en més d'un, digues el promig)
Quantes persones de l’organització actuaven com avaluadores durant l’AC?
Et vas sentir còmode durant la participació en l’Assessment center? Si us plau, justifica la teva resposta.
Quines competències creus que són més rellevants  per tenir una bona actuació en un assessment center?
Vas rebre feedback per part dels avaluadors en algun dels assessment centers en què has participat?
Clear selection
Cas que hagis rebut feedback alguna vegada, explica breument en què va consistir
Cas que els avaluadors t'haguessin comunicat quines competències vas demostrar durant la teva participació en l'assessment center, indica-les.
Finalment, atesa la teva experiència en un AC, si haguessis d’assistir en un futur a un  altre Assessment Center, quins aspectes  et prepararies abans de la teva participació?
Observacions o comentaris que vulguis afegir:
Moltes gràcies per la teva participació.
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms