Lestvica za oceno kompetenc
Ocenjevanje lastnih osebnih kompetenc je lahko pravi izziv. Meri razvitost 8 kompetenc: smisel, reševanje problemov, spretnost komuniciranja, teoretično znanje, organizacijska prilagodljivost, praktično znanje, odnosi z ljudmi, samozavest.

Lestvica kompetenc je zasnovana tako, da vam pri tem lahko pomaga. Ko boste razmišljali o spodnjih trditvah, se poskušajte osredotočiti na specifično situacijo, ki jo ocenjujete. Na primer, pri prvi trditvi ocenjujete, ali si vzamete čas za poslušanje, preden izrazite svoje mnenje. Ugotovite lahko, da to počnete redno, kadar se pogovarjate s posamezniki, da pa bi to lahko počeli pogosteje, kadar ste v skupini (ali obratno).
Odvisno od vidika ocenjevanja, lahko isto trditev različno ocenite.

Pri ocenjevanju kompetentnosti pri naslednjih 40 trditvah uporabite spodnjo lestvico:

5 - izjemno dobro   4 - povsem zadovoljivo   3 - ustrezno, primerno   2 - potrebno bi bilo izboljšanje  
1 - nezadovoljivo

Reševanje traja okoli 15 minut.

(povzeto po Dr. N. E. Amundson (2005) prevedla: Katja Guštin, priredila: Peter Gabor in Jasna Kovač - ZRSZZ - Vseživljenjska karierna orientacija)
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Email *
E-naslov *
Ime in priimek *
Starost *
Required
Raven izobrazbe *
Status na trgu dela *
Ocenite trditev *
5
4
3
2
1
Vzamete si čas, da poslušate, preden izrazite mnenje.
Izkazujete jasen smisel za usmeritev.
Mislite pozitivno in ste pripravljeni tvegati.
Spoštujete druge.
Čas izrabite učinkovito in produktivno.
Sprejmete konstruktivno kritiko in se ob njej učite.
Kritično razmislite o informacijah.
Upoštevate vse vidike neke zadeve.
Izrazite svoje potrebe nadrejeni osebi, avtoriteti.
Gradite pozitivne odnose z ljudmi na vseh ravneh.
Delegirate delo, kadar je to primerno.
V novih položajih ravnate brez pretirane zaskrbljenosti.
Pisno jasno izražate ideje.
Pokažete iniciativnost, ko prevzemate naloge.
Spremembam se učinkovito prilagajate.
Sledite novostim na področjih, ki so za vas ključna.
Dobro razumete osnovne koncepte in specifična dejstva.
V konfliktnih položajih ostanete mirni.
Sposobni ste najti domiselne rešitve za težke probleme.
Prizadevate si dosegati dolgoročne cilje.
Iz širokega nabora virov znate poiskati relevantne informacije.
Naloge izpolnjujete učinkovito.
Pripravljeni ste sprejeti odgovornosti vodje.
Za premagovanje ovir in dosego cilja uporabljate znanje o delovanju sistema.
Dodatne informacije zagotovite hitro in učinkovito.
Na poti do cilja ste motivirani in vztrajni.
Podpirate in spodbujate druge ljudi.
Pri komuniciranju usklajujete neverbalne geste z verbalnimi.
Na podlagi razumevanja teme izberete razsodno odločitev.
Vaša dejanja odražajo pozitivno samopodobo.
Pred skupino ljudi jasno izražate ideje.
Vaš stil življenja in osebni cilji so vključeni v vaše delo.
Lastno delo kritično ocenite in ga po potrebi spremenite.
Znate vzpostaviti učinkovit plan dela.
Sposobni ste se prilagoditi organizacijski spremembi.
Učinkovito razvrstite nove informacije.
Svoje delovanje izboljšujete na podlagi izkušenj, opazovanj in povratnih informacij.
Smernicam organizacije se znate prilagajati.
Drugim ljudem dajete konstruktivne in pozitivne povratne informacije.
Zavedate se svojih sposobnosti in jih znate izkoristiti.
Vpišite datum in kraj rojstva, če želite, da vam pripravimo mnenje o doseganju posameznih kompetenc. Mnenje lahko uporabite kot prilogo življenjepisu.
Za zaključek spodaj kliknite gumb Pošlji. Na vaš elektronski naslov boste prejeli razlago rezultatov, ki jo bo pripravila naša svetovalka.Za več informacij nas lahko pokličete na 041 699 260 ali pišete na svetovanjezazaposlene@upi.si .
Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa 2014–2020, prednostna os: 10. Znanje, spretnosti in vseživljenjsko učenje za boljšo zaposljivost; prednostne naložbe: 10. 1. Krepitev enake dostopnosti vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem in priložnostnem okolju, izpopolnjevanje znanj, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih možnosti učenja, vključno prek poklicnega usmerjanja in validiranja pridobljenih kompetenc; specifičnega cilja: 10. 1. 2. Izboljšanje kompetenc zaposlenih za zmanjšanje neskladij med usposobljenostjo in potrebami trga dela.
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms