Hoi! Wat leuk dat je meer informatie komt bekijken. Hieronder vertellen we meer over de HR cirkel op 6 april om 16:00 uur. Het zal een online bijeenkomst zijn geleid door Evert Hatzmann.
Wil je je inschrijven? Ga dan naar de volgende pagina.
-------------------------------------------------------------------------
Intervisie: wat en waarom?
Intervisie is een methode waarbij elke deelnemer een eigen case inbrengt om te praten met vakgenoten over de oplossing of aanpak. De voordelen op een rij:
• Als HR-medewerker opereer je vaak alleen of in een klein team. Dankzij Intervisie kun je sparren met vakgenoten en leren van andere gevallen.
• Door periodiek deel te nemen aan intervisie-bijeenkomsten, heb je de kans om weer eens met je vak bezig te zijn en jezelf te ontwikkelen dankzij de collectieve kennis die de groep in huis heeft.
• Intervisie is een heel praktijkgerichte manier van leren met oplossingen die je direct in je werk kunt gebruiken. Denk aan cases als: hoe ga je om met situaties waar de OR tegenover HR komt te staan? Wordt er veel door leidinggevenden gemopperd op de bureaucratie van de functioneringscyclus? Elke partner komt in de kalender en komt daardoor aan bod.
De aanpak
Intervisie werkt het beste in kleinere groepen. Daarom gaan we de groep opsplitsen in enkele aparte intervisie groepen. In principe opereren de intervisie groepen zelfstandig, maar zeker in het begin ondersteunt de TechnoHUB met voorzitterschap en het plannen van meetings. Altijd staat natuurlijk ook ons gebouw tot je beschikking en denken we mee over het inschakelen van gastsprekers etc. Daarnaast willen we 1 keer in het halfjaar een gemeenschappelijke bijeenkomst houden waarin we kunnen uitwisselen wat er is besproken en om gemeenschappelijke thema’s te verdiepen. We maken van tevoren een agenda van 6 maanden, waarin ieder aan bod komt en waarbij je zelf invloed hebt op de frequentie en de onderwerpen.
Leren op je eigen niveau
Wat betreft de intervisiegroepen beogen we (tenminste) 2 cirkels van 5 tot 8 personen. Er is 1 algemene groep en 1 Expert Level groep. Wij vragen je om aan te geven voor welke groep je het meeste interesse hebt, vervolgens zullen wij een indeling maken op basis van onder meer groepsgrootte, bedrijfsomvang, bedrijven waar gedeelde onderwerpen spelen etc. In principe is de algemene groep toegankelijk voor iedereen, en is de Expert Level groep geschikt voor HR medewerkers met de nodige ervaring die bijv. in het MT zitten, op strategisch niveau bezig zijn met Human Resources Management, Leren en Ontwikkelen etc.
