Dans un contexte mouvant et incertain, toute équipe a besoin de s’adapter aux changements. À l’heure du 2.0 et de la génération Y, cela nécessite de faire évoluer ses pratiques managériales.

Passer en mode collaboratif, et apprendre à piloter une équipe grâce à du management participatif vous aidera à revisiter votre posture managériale. Par l’expérimentation de méthodes proactives, vous pourrez identifier vos forces, vos axes d’évolution, et ainsi acquérir une nouvelle posture pour réussir à impliquer et motiver vos équipes en renforçant la transversalité.

En faisant bouger les lignes et en réinventant vos pratiques, vous pourrez développer la coopération et inviter l’intelligence collective au sein de votre équipe afin d’impliquer chaque membre pour une cohésion au service de votre mission.