Han pasado casi cinco meses desde la huelga celebrada el pasado 11 de
octubre en la UPV/EHU. Había que remontarse muchos años atrás para
recordar una huelga similar en la universidad. La situación no era
(y es) para menos: la interpretación restrictiva hecha de la LOSU
por parte del equipo rectoral ha dejado en situación de absoluta
desprotección al colectivo de sustitutos y sustitutas, con unos
salarios máximos de 800 euros y consecuencias para el conjunto de la
comunidad académica. Todo ello, en una universidad que lleva
acumulando durante años un empeoramiento paulatino de las
condiciones de trabajo de su plantilla.
Desde aquel 11 de octubre se han sucedido los acontecimientos. El
personal docente e investigador de esta universidad hemos visto como
multitud de sustituciones se han quedado sin cubrir; como ha
aumentado la carga docente del profesorado estable; como en muchos
casos el alumnado se ha quedado sin clase durante largos periodos;
como se han agotado bolsas de sustituciones puestas en marcha hace
escasos meses, ante la negativa del colectivo de sustitutos y
sustitutas a aceptar estas condiciones de miseria; o como compañeros
y compañeras han renunciado a su profesión tras años de carrera
académica, por la falta de expectativas profesionales dignas. En
este marco, diferentes iniciativas se han puesto en marcha para
intentar solventar este problema. El Parlamento Vasco instó a la
UPV/EHU a poner en marcha otra política de contratación que
reconociese, tanto la docencia, como la investigación de los
sustitutos; el vice-consejero de Universidad ha reconocido la
posibilidad de hacer una lectura más amplia del artículo 80.1.b de
la LOSU, que permita reconocer la labor investigadora y de gestión
en más casos; y los sindicatos y la propia Plataforma de Precarios
han puesto diferentes propuestas encima de la mesa, recibiendo
siempre la negativa por respuesta.
Lo único que ha cambiado por parte del rectorado durante estos meses
ha sido su posición de cara a la galería. En este tiempo hemos
pasado de escuchar a la Rectora hacer declaraciones despectivas
(negando incluso la propia existencia de un colectivo de sustitutos y
sustitutas), a intentar proyectarse como un agente facilitador en la
resolución de este conflicto, reuniéndose con el Secretario de
Estado de Ciencia, Innovación y Universidades. Se ha querido vender
la idea de que “se abre una vía de solución al profesorado
sustituto”, de manos de cambios legislativos que puedan producirse
en Madrid. En este sentido, queremos denunciar el intento del
rectorado de eludir sus propias responsabilidades, delegando posibles
soluciones en decisiones políticas que puedan tomarse en un futuro
incierto en el ámbito parlamentario. La LOSU, con todas sus
limitaciones, no es un candado que tenga que bloquear posibles
cambios en lo relativo a la contratación del profesorado sustituto.
El carácter ‘no orgánico’ del ya conocido artículo 80
(Disposición Final Séptima) abre la puerta a soluciones en la
propia universidad. Más factibles que acuerdos que puedan tomarse en
el Congreso de los Diputados. En este sentido, la propia LOSU
establece la posibilidad de que sean las universidades las que
definan los salarios de su plantilla. Si llegan cambios legislativos
que puedan facilitar la solución, serán bienvenidos; pero
solicitamos a la universidad que asuma sus responsabilidades y
garantice unas condiciones laborales dignas del personal docente e
investigador.
Por eso, volvemos a emplazar al Rectorado y al Gobierno Vasco a que
desistan en su cerrazón y se abran a negociar soluciones que puedan
revertir el problema del profesorado sustituto, y otras deficiencias
que arrastra la universidad desde hace tiempo; tales como la
estabilización de los investigadores, la reducción de la carga
docente, recuperar el poder adquisitivo, no discriminar en la
percepción de quinquenios y sexenios y aumentar la financiación de
la universidad pública hasta el 1% del PIB de la CAPV. Por eso, los
abajo firmantes vamos a secundar la huelga el próximo 6 y 12 de
marzo; porque solo cuando nos hemos movilizado se han abierto
expectativas de solución. Porque creemos que una solución es
necesaria y viable para el futuro de nuestra universidad.
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Ia bost hilabete pasa dira urriaren 11an UPV/EHUn burututako
grebatik. Urte asko atzera egin behar ziren unibertsitatean antzeko
greba bat gogorarazteko. Egoera ez zen (eta ez da) gutxiagorako:
errektoretza-taldeak USLOaz egindako interpretazio murriztailea
egoera erabat babesgabean utzi du ordezkoen kolektiboa, gehienezko
800 eurotako soldatarekin eta horrek komunitate akademikoan zabaldu
dituen ondorioekin. Hori guztia, urteetan zehar bere langileen lan
baldintzen okertzea ezagutzen ari den unibertsitate batean.
Urriaren
11 horretatik gertakariak pilatzen joan dira. Unibertsitate honetako
irakasle eta ikertzaileok ordezkapen asko bete gabe nola gelditu
diren ikusi dugu; irakasle egonkorren irakaskuntza zama nola handitu
den ikusi dugu; hainbatetan ikasleak denbora luzez klase gabe nola
gelditu diren ikusi dugu; duela hilabete gutxi martxan jarritako
ordezkapen poltsak nola agortu diren ikusi dugu, miseriazko
baldintzak onartzeko prest ez dagoen ordezkoen kolektiboaren
ezezkoaren ondorioz; edota, urte luzeetako karrera akademikoaren
ondoren, espektatiba profesional duinen faltagatik, beraien lanbidea
utzi duten kideak ere ikusi ditugu. Marko honetan, arazoari
irtenbidea emateko hainbat ekimen jarri dira martxan. Eusko
Legebiltzarrak UPV/EHUri irakaskuntza, zein ikerkuntza aitortuko duen
beste kontratazio politika bat martxan jartzeko eskatu zion;
Unibertsitate sailburu-ordeak legearen 80.1.b artikuluaren irakurketa
zabalagoa egiteko aukera aitortu du, ikerkuntza eta kudeaketa lana
kasu gehiagotan aitortzeko aukera emango lukeena; eta sindikatuak eta
Prekarioen Plataformak berak proposamen ezberdinak jarri dituzte
mahai gainean, beti ezezko erantzuna jasoz.
Errektoretzaren
aldetik aldatu den gauza bakarra kanpora begira mantendu nahi izan
duen irudia izan da. Denbora tarte honetan Errektorearen mespretxuzko
deklarazioak entzutetik (ordezkoen kolektibo baten existentzia bera
ukatzen zituena), gatazka honetan konponbidearen aldeko eragile gisa
agertu nahi izatera pasatu gara; horretarako Zientzia, Berrikuntza,
eta Unibertsitate Estatu Idazkariarekin bilduz. “Irakasle
ordezkoentzat konponbide bat irekitzen denaren” ideia saldu nahi
izan da, Madrilen eman litezkeen lege-aldaketen eskutik. Zentzu
honetan, Errektoretzak bere erantzukizunak saihesteko saiakera salatu
nahi dugu, balizko soluzioak legebiltzar-eremuan etorkizun ziurgabe
batean hartu daitezkeen erabakiengan utziz. USLOa, bere muga
guztiekin, ez da ordezko-irakasleen gaian balizko aldaketak blokeatu
ditzakeen giltzarrapoa. Aski ezaguna den 80. artikuluaren izaera
‘ez-organikoa’ (Zazpigarren Azken Xedapena) unibertsitatean
bertan hartu daitezkeen konponbideei atea irekitzen die. Diputatuen
Kongresuan hartu daitezkeen akordioak baino egingarriagoak direnak,
bide batez. Zentzu honetan, USLOak berak atea zabaltzen dio
unibertsitateak bere langileen soldatak ezartzeari. Soluzioa erraztu
dezaketen lege-aldaketak badatoz, ongietorriak izango dira; baina
bere gain hartu ditzala dagozkion ardurak eta irakasle eta
ikertzaileen lan baldintza duinak bermatu ditzala.
Horregatik,
Errektoretzari eta Eusko Jaurlaritzari bere itxikeria atzean utzi eta
irakasle ordezkoen aferari, eta unibertsitatean ematen diren beste
gabezi batzuei, buelta emateko balio dezaketen konponbideak
negoziatzera ireki dadila eskatzen diogu; hala nola, ikertzaileen
egonkortzea, irakaskuntza-zama jaistea, galdutako eros-ahalmena
berreskuratzea, bosturtekoak eta seiurtekoak jasotzerakoan
diskriminaziorik ez egotea eta unibertsitate publikoaren
finantziazioa EAEko BPGren %1era arte igotzea. Horregatik, behean
sinatzen dugunok, hurrengo martxoaren 6an eta 12an greba babestuko
dugu; bakarrik mobilizatu garenean konponbiderako aukerak zabaldu
direlako. Gure unibertsitatearen etorkizunerako konponbide bat
beharrezkoa eta egingarria dela uste dugulako.
