Inclusiones y Diversidades en Colombia

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La diversidad e inclusión son fundamentales para el éxito de cualquier empresa. Una fuerza laboral diversa e inclusiva es más creativa, innovadora y productiva. También es más capaz de atraer y retener a los mejores talentos.

Estamos llevando a cabo esta encuesta para obtener su opinión sobre la diversidad e inclusión en la empresa. Su participación es importante para nosotros, ya que nos ayudará a mejorar nuestra cultura y crear un lugar de trabajo más inclusivo para todos, en cada una de nuestras empresas.

Su tiempo y consideración son muy apreciados. Gracias por participar en nuestra encuesta.

Tipo de empresa

Privada

Publica

Mixta

Clear selection

¿Cuál es el tamaño de tu empresa? *

1-100 empleados

101-500 empleados

501-1000 empleados

1001-5000 empleados

5001+ empleados

¿En qué país se encuentra tu empresa?
*

Colombia

Estados Unidos

Canadá

México

Brasil

Chile

Argentina

Perú

Venezuela

Other:

Ciudad (desde donde contestas la encuesta) *

¿En qué industria trabajas?
*

Tecnología

Finanzas

Salud

Retail

Manufactura

Servicios

Gobierno

Other:

¿Cuál es tu posición en la empresa?
*

Gerente

Líder de equipo

Empleado

Becario

Pasante

¿Cuál es tu género?
*

Masculino

Femenino

Binario

No Binario

Transexual

Transgénero

Intersexual

Prefiero no decirlo

Other:

¿Cómo te identificas racial y/o étnicamente?

Hispanoamericano

Afroamericano

Nativo americano

Asiático

Blanco

Other:

¿Te identificas con alguna orientación sexual en particular?
*

Heterosexual

Homosexual

Bisexual

Prefiero no decirlo

Other:

¿Tienes alguna necesidad especial?
*

Sí

Si respondiste "SÍ" a la anterior, ¿Hay algo que pueda hacer la empresa, para que tu trabajo sea más accesible?

Necesito un intérprete de lengua de signos.

Necesito un lugar de trabajo accesible.

Necesito un teclado en pantalla.

Necesito tiempo extra para completar tareas.

Interprete de lengua de signos

Teclado en pantalla

Lugar de trabajo accesible

Tiempo extra para completar tareas

Other:

Clear selection

Si respondiste "SÍ", ¿puedes decirnos cuál es tu condición?

Enfermedad cardíaca: Dificultad para bombear sangre.

Enfermedad pulmonar: Dificultad para respirar.

Discapacidad visual: Pérdida de la vista.

Discapacidad auditiva: Pérdida de la audición.

Discapacidad motora: Dificultad para moverse.

Other:

¿Conoces la política de tu empresa sobre diversidad e inclusión?
*

Sí

¿Has participado en alguna capacitación sobre diversidad e inclusión?
*

Sí

¿Te sientes incluido/a en tu lugar de trabajo?
*

Sí

¿Crees que tu empresa es diversa e inclusiva?
*

Sí

¿Qué crees que tu empresa podría hacer para mejorar su compromiso con la diversidad e inclusión?
*

Proporcionar más capacitación sobre diversidad e inclusión

Crear un programa de mentoría para empleados de grupos subrepresentados

Celebrar eventos de diversidad e inclusión

Crear un comité de diversidad e inclusión

Other:

Teniendo en cuenta las siguientes frases, ¿Cómo describirías la cultura de diversidad e inclusión en tu empresa?
*

La diversidad y la inclusión son valores fundamentales en nuestra empresa

Estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su raza, etnia, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal.

Hemos implementado una serie de iniciativas para promover la diversidad y la inclusión.

Creemos que una cultura de diversidad e inclusión es esencial para un entorno de trabajo productivo e innovador.

Other:

Required

¿Qué crees que tu empresa podría hacer para mejorar su compromiso con la diversidad e inclusión?
*

Revisar los procesos de contratación y promoción para garantizar que sean justos e inclusivos.

Ofrecer formación sobre diversidad e inclusión a todos los empleados.

Crear un entorno de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su raza, etnia, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal.

Implementar políticas y programas que apoyen la diversidad e inclusión.

Medir y evaluar los progresos realizados en materia de diversidad e inclusión.

Other:

Required

¿Qué consejos darías a otras empresas que buscan mejorar su compromiso con la diversidad e inclusión?

Establezca un compromiso claro con la diversidad e inclusión. El liderazgo de la empresa debe establecer un compromiso claro con la diversidad e inclusión, y debe comunicar este compromiso a todos los empleados.

Cree una cultura inclusiva. Una cultura inclusiva es una cultura en la que todos los empleados se sienten valorados y respetados, independientemente de su raza, etnia, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal.

Implemente políticas y programas que apoyen la diversidad e inclusión. Las empresas deben implementar políticas y programas que apoyen la diversidad e inclusión, como la igualdad salarial, las licencias familiares y la protección contra la discriminación.

Mida y evalúe el progreso. Las empresas deben medir y evaluar su progreso en materia de diversidad e inclusión para asegurarse de que están avanzando hacia sus objetivos.

Other:

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