您和您同事填寫的問卷，均採無記名方式，公司的任何人，都不會看到您們所填寫的答案，請您們放心地據實填答。本研究問卷資料結果僅用於學術發表，成果會以整體統計呈現，不會出現任何關於可以辨識作答者的資訊。

您可自由決定是否參加本研究；研究過程中，您不需要任何理由，可隨時撤銷同意，退出研究。若您不願意或不方便參與研究，只要關閉網路問卷網頁，不會有任何責任，也不用感到不好意思，且不會引起任何不良後果。

名詞定義：
1. 育嬰留職停薪（簡稱育嬰假）為我國《性別平等工作法》提供受雇者親自養育幼兒，並保障受雇者權益之制度之一。
2. 復職依我國《性別平等工作法》定義，係指「回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作」。
3. 依我國主計總處公布之第六次修訂職業標準分類，「專業人士」包含
(1) 商務專業人員：如財務、人資/人事、行銷、銷售、廣告、公關、法務、專利、組織管理（PM、顧問等）等專業人員
(2) 工程專業人員（工程師）：如電子、電信、電機、機械、資訊、軟體、建築、土木、環境、化學、材料或工業工程師
(3) 設計師：如平面、產品、服裝、多媒體設計師
(4) 媒體、藝術、文字、翻譯、文化等相關領域專業人員
(5) 法律專業人員：如律師、司法官
(6) 醫療保健專業人員：如醫師、護理師、藥師、治療師、營養師、諮商師
(7) 教育（學前、中小學、特教、補教教師、教練）、社工等相關領域專業人員
(8) 研究人員：如大專院校教師、分析師、科學家、研究員
若您不確定我國專業人員的定義，可參見我國主計總處分類表：https://www.stat.gov.tw/public/Attachment/042516433071.pdf

聯絡人：國立陽明交通大學管理科學系  李柏毅助理教授
bylee@nycu.edu.tw
https://sites.google.com/view/boyilee