Peaasi.ee emotsionaalse enesetunde testimine

Ettevõtted ja organisatsioonid on oodatud Peaasi.ee keskkonnas vastama oma töötajatega emotsionaalse enesetunde küsitlusele. Küsitluses osalemiseks täida allolev vorm. 

Emotsionaalse enesetunde küsitlus annab igale vastajale ülevaate oma vaimse tervise seisust ja organisatsioonile tervikuna ülevaate töötajate vaimse tervise hetkeolukorrast. Tulemuste põhjal on võimalik pöörata organisatsioonis teadlikult tähelepanu hetkel töökeskkonnas esinevatele vaimse tervise raskustele ning pakkuda töötajatele teadmisi oma vaimse tervise hoidmiseks. 


Emotsionaalse enesetunde test:

  • Testi on võimalik täita elektrooniliselt. Test koosneb 25 küsimusest, millele vastamine võtab kuni 10 minutit (Peaasi.ee kodulehel on testi näidis). Testi aluseks on EEK-2 test. Testi saab täita nii eesti, vene kui inglise keeles.

  • Iga inimene saab testi täita anonüümselt. Seejärel saab igaüks enda tulemuste kohta tagasiside koos soovitustega vaimse tervise tugevdamiseks. 

  • Iga ettevõte saab koondtulemuse oma ettevõtte kohta Peaasi.ee meeskonnalt (NB! koondtulemus on nähtav organisatsioonidele, kus on rohkem kui 10 testi täitjat).

  • Koos organisatsiooni koondtulemustega on võimalik saada ka esmaseid soovitusi, kuidas oma töötajaid toetada. 

  • Küsitluse tulemusi tutvustatakse ka laiemale avalikkusele. Kõigi vastanud organisatsioonide ja nende töötajate tulemused jäävad anonüümseks. Organisatsiooni koondtulemusi näeb vaid konkreetse organisatsiooni esindaja.

  • 2024. aastal testimises osalenud organisatsioonid saavad võrrelda oma eelmisi koondtulemusi käesoleva aasta omadega. Organisatsioonid, kes ei ole varem osalenud, saavad võrrelda oma tulemusi kõigi organisatsioonide koondtulemustega.

Lisaks küsitlusele on võimalik ettevõttel võtta osa vaimse tervise vitamiinikuurist. Soovi korral on võimalik saada perioodil 11. märts-14. aprill organisatsioonis jagamiseks vaimse tervise vitamiinide soovitusi ja eri formaadis teabematerjale.

Ajakava:

  • Testimisele registreerimine: 15.02.-04.03.

  • Peaasi.ee saadab igale registreerunud organisatsioonile unikaalse testimise lingi: 04.03.-09.03.

  • Testimine on avatud kõigile töötajatele. 09.03.-31.03. NB! Palume eelnevalt läbi mõelda töötajate kaasamise viisid ning kanalid.

  • Organisatsiooni koondtulemused ja soovitused saadab Peaasi.ee alates 01.04.

  • Vitamiinikuuris osalemine: 11.03.-14.04. Kuuri materjalid ja juhised saabuvad koos testimise lingiga.

NB! Peaasi.ee otsib sel aastal 5-10 partnerit organisatsioonide seast, kes soovivad erinevaid vitamiinikuuri väljakutseid regulaarselt kaasa teha ning osaleda nende mõju kaardistamises. Sel viisil saame aru, kuidas vaimse tervise hoidmise tegevusi paremini teadlikkuse tasandilt käitumisse viia ning edaspidi kõigile osalejatele kasulikumaks timmida. 
Sel aastal keskendume positiivsete emotsioonide ellu lisamisele, märksõnadeks on koolirõõm, töörõõm ja elurõõm. 4.03.24 anname teada, kes osutus valituks osalema vitamiinikuuri väljakutses.


Küsitluses osalemine on organisatsioonidele tasuta, Vaimse tervise vitamiinide teavitust rahastab Tervisekassa.

Lisainfo küsitluses osalemise kohta:
Anna-Kaisa Oidermaa,
anna-kaisa.oidermaa@peaasi.ee 
Peaasi.ee tegevjuht


Sign in to Google to save your progress. Learn more
Organisatsiooni nimi *
Töökoha asukoht *
Required
Kontaktisiku nimi *
Kontaktisiku e-mail *
Organisatsiooni tööjate arv (NB!  Koondtulemus on nähtav organisatsioonidele, kus on rohkem kui 10 testi täitjat) *
Soovime osaleda perioodil 11.03.-14.04. vaimse tervise vitamiinikuuris. 
Soovin saada infot organisatsioonis vaimse tervise toetamiseks kasulike koolituste ja materjalide, näiteks organisatsioonide vaimse tervise tegevuskava ja arenguprogrammi kohta eelpool antud e-mailile.
Mida teete oma organisatsioonis töötajate vaimse tervise toetamiseks? Milliseid häid praktikaid kasutate?
Soovi korral lisage veel mõtteid või kommentaare
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy