HACKATHON AJE - ENTREPRISES
Bonjour,

Jeunesse et Entreprises est engagée, dans le cadre de la semaine Ecole-Entreprise, pour déployer les Hackathons AJE.
Cette initiative est née en 2018. Nous avons interrogé 500 jeunes en France sur leur vision de l'entreprise du futur. Ce travail a permis de créer le premier cahier d'AJE : "L'entreprise du futur inquiète-t-elle les jeunes ? " qui illustre la vision que les jeunes ont de l'entreprise du futur et leurs interrogations.
Pour télécharger ce document : https://jeunesse-entreprises.fr/les-actus-aje/cahiers-daje/ 

Nous souhaitons poursuivre ce travail en 2019-2020 en demandant aux entreprises de répondre aux principales questions que se posent les jeunes.
Toutes les réponses serviront de base au deuxième cahier d'AJE qui sortira au premier semestre 2020.
Nous voulons, par ce biais, valoriser les initiatives en faveur des jeunes sur le territoire.

FERMETURE DU QUESTIONNAIRE FIN FÉVRIER 2020

Nous poursuivrons cette démarche les prochaines années en interrogeant les enseignants et les parents-d'élèves. Nous reviendrons ensuite aux jeunes et aux entreprises.

Merci par avance pour le temps consacré à ce questionnaire !

Joanna pour l'équipe AJE
Pour me contacter : joanna.floch@jeunesse-entreprises.fr 
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Les jeunes sont très soucieux des processus de recrutement et dénoncent des risques de déshumanisation et de discrimination. Avez-vous, en cours, une réflexion spécifique sur le processus de recrutement et les possibilités offertes par le numérique, l’intelligence artificielle ou autre ?
Pour les jeunes, le diplôme n’a plus tellement de valeur mais ce sont surtout les softskills qui sont importantes et les entreprises sont là pour former les collaborateurs tout au long de leur vie. Qu’en pensez-vous ?
Les jeunes souhaitent qu’on leur fasse confiance et qu’on leur confie des responsabilités. Avez-vous observé cette soif de responsabilités ? Avez-vous des dispositifs spécifiques (actuels ou futurs) qui permettent de leur confier des responsabilités ?
Est-ce que les entreprises placent la confiance au coeur de leur management ? Comment ?
Est-ce que les entreprises expliquent la globalité du fonctionnement de l’entreprise aux jeunes collaborateurs, la place d’un collaborateur dans l’ensemble de la chaîne de valeur et l’interaction avec les différents autres métiers ?
Pour les jeunes, l’entreprise ne peut être que numérique… Est-ce que le numérique est réellement partout, ou les jeunes ont-ils tendance à exagérer ? Comment votre entreprise parle-t-elle du Numérique ?
Pour les jeunes, l’entreprise serait l’un des derniers endroits de socialisation alors même qu’ils redoutent une déshumanisation à cause du Numérique… Quelles actions menez-vous dans ces domaines ? Qu’en pensez-vous ?
Est-ce que les entreprises expliquent aux collaborateurs l’impact, le rayonnement et les externalités positives de son activité sur le territoire ? Est-ce qu’elles ont également des exigences auprès des fournisseurs et des sous-traitants ? Les jeunes sont très sensibles à ces sujets. Comment sont-ils associés ?
Les jeunes semblent avoir une conception très raisonnable du bien-être au travail. Est-ce votre avis ? Comment les associez-vous aux actions pour le bien-être des salariés ?
Est-ce que vous trouvez que les jeunes sont de moins en moins enthousiastes à rejoindre les entreprises ?
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