Negatywne zachowania w pracy
Relacje interpersonalne  w miejscu pracy. Sytuacja w polskiej ochronie zdrowia
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Proszę ocenić nasilenie występowania poniższych zachowań w Pani/Pana podstawowym miejscu pracy w ciągu ostatnich 6 miesięcy:
1. Ukrywanie informacji, które mają wpływ na wyniki pracy *
2. Poniżanie i wyśmiewanie w związku z pracą *
3. Zlecanie pracy poniżej kompetencji *
4. Odbieranie odpowiedzialności *
5. Szerzenie plotek i pogłosek o pracowniku *
6. Ignorowanie, wykluczanie lub bojkotowanie pracownika *

7. Wygłaszanie obraźliwych lub obelżywych uwag dotyczących pracownika

 *

8. Krzyczenie, okazywanie złości, wściekłości

 *

9. Zastraszanie przyjmujące formę: pokazywania palcem, naruszania przestrzeni prywatnej, popychania, blokowania/zagradzania drogi

 *

10. Aluzje lub sygnały od innych, że pracownik powinien odejść z pracy

 *

11. Powtarzające się wypominanie popełnionych błędów

 *

12. Ignorowanie lub przyjmowanie pracownika z wrogością

 *

13. Nieustanne krytykowanie pracy i wysiłków

 *

14. Ignorowanie opinii i poglądów

 *

15. Robienie "kawałów"

 *

16. Zlecanie zadań o niedorzecznych lub niemożliwych do realizacji celach lub terminach

 *

17. Stawianie nieuzasadnionych zarzutów

 *
18. Nadmierne kontrolowanie pracy

*
19. Naciski, aby pracownik nie domagał się czegoś, do czego jest uprawniony

 *
20. Częste dokuczanie i sarkastyczne uwagi wobec pracownika

 *
21. Obciążanie nadmierną ilością pracy

 *
22. Grożenie użyciem przemocy fizycznej bądź faktyczne fizyczne znęcanie się nad pracownikiem

 *
23. Kto najczęściej stosował wobec Pani/a powyższe zachowania? *
24. Kim była/jest osoba stosująca powyższe zachowania? *
25. Proszę ocenić  w skali 1-10 (gdzie 1 oznacza wartość najniższa, a 10-najwyższą)
a. Poziom satysfakcji z pracy zawodowej *
najniższa
najwyższa
b. Poziom wsparcia ze strony bezpośredniego przełożonego *
najniższa
najwyższa
c. Poziom motywacji do prac *
najniższa
najwyższa
d. Poziom kontroli ze strony bezpośredniego przełożonego *
najniższa
najwyższa
e. Umiejętność rozwiązywania konfliktów przez bezpośredniego przełożonego *
najniższa
najwyższa
f. Kultura osobista bezpośredniego przełożonego *
najniższa
najwyższa
g. System nagradzania w podstawowym miejscu pracy *
najniższa
najwyższa
h. Możliwość sprostania stawianym przez przełożonego wymaganiom zawodowym *
najniższa
najwyższa
26. Czy w Pani/Pana podstawowym miejscu pracy istnieją procedury/zespoły antymobbingowe? *
27.  Czy procedury/zespoły antymobbingowe są skuteczne? *
28.  Czy zna Pan/i członków komisji antymobbingowej? *
29. Czy zna Pan/i procedury antymobbingowe? *
30.  Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozważał/a Pan/i zmianę miejsca pracy ze względu na istniejące w nim relacje interpersonalne? *
Metryczka
Płeć *
Zawód *
Wiek
 *
(proszę wpisać liczbę)
Stan cywilny
 *
Miejsce zamieszkania: *
Wykształcenie: *
Podstawowe miejsce pracy: *
Staż pracy w zawodzie pielęgniarki/pielęgniarza/położnej/położnego: *
(proszę wpisać liczbę)
Stanowisko w pracy: *
Liczba miejsc pracy (pracodawców): *
(proszę wpisać liczbę)
Liczba godzin w pracy (we wszystkich miejscach pracy) w miesiącu: *
(proszę wpisać liczbę)

Czas wprowadzenia do zawodu (adaptacji zawodowej)

 *
 (proszę wpisać liczbę) w tygodniach
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms