Direito Trabalhista II. TURMA I-22

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AULA IV

AULA V

AULA VI

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1 - No que diz respeito à Rescisão de Contrato de Trabalho, quais são os tipos de rescisão? *

1 point

Demissão com justa causa, demissão por força maior, pedido de afastamento por vontade.

Demissão sem justa causa, demissão com justa causa, pedido de demissão.

Demissão sem justa causa, demissão por tempo de serviço, pedido de saída.

2 - Quando ocorre acarreta custos mais elevados ao empregador, que tem que pagar todas as verbas rescisórias e de forma integral. Ocorre nesse caso, obrigatoriamente, a liberação da chave de acesso ao FGTS e das guias para recebimento do seguro-desemprego. O trecho anterior refere-se a: *

1 point

Pedido de afastamento.

Demissão com justa causa.

Demissão sem justa causa.

3 - Quando o empregado pede demissão ele tem direito a: *

1 point

Saldo de salários, salário-família, horas extras, adicional noturno, férias vencidas com adicional de 1/3 constitucional, férias proporcionais com adicional de 1/3 constitucional, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado, saldo de banco de horas, Fundo de Garantia, multa de 40%(+10%) sobre o FGTS.

Salário do mês proporcional, 13º proporcional, férias vencidas, férias proporcionais, NÃO tem direito a Fundo de Garantia e Seguro-Desemprego.

Salário do mês proporcional, 13º proporcional, férias vencidas, férias proporcionais, aviso prévio indenizado, saldo de banco de horas, Fundo de Garantia, multa de 40%(+10%) sobre o FGTS e Seguro-Desemprego.

4 - A desobediência a uma ordem específica, verbal ou escrita, e a desobediência a norma de uma empresa, constituem: *

1 point

Ato de disciplina ou de suborno.

Ato de indisciplina ou de insubordinação.

Ato de indisciplina ou de subordinação.

5 - Fazem parte dos atos que constituem justa causa para o encerramento do contrato de trabalho pelo empregador: *

1 point

Ato de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento, negociação habitual, condenação criminal, desídia, embriaguez habitual ou em serviço, violação de segredo da empresa, ato de indisciplina ou insubordinação, abandono de emprego, ofensas físicas, lesões à honra e à boa fama, jogos de azar, atos atentatórios à segurança nacional.

Ato de impossibilidade, incontingência de conduta ou mau procedimento, negociação habitual, coordenação criminal, desídia, embriaguez habitual ou em serviço, violação de segredo da empresa, ato de indisciplina ou insubordinação, abandono de emprego, ofensas físicas, lesões à honra e à boa fama, jogos de sorte, atos atentatórios à segurança nacional.

Ato de improbidade, incontinência de consulta ou mau procedimento, negociação habitual, condecoração criminal, desídia, embriaguez não habitual ou em serviço, violação de segredo da empresa, ato de disciplina ou subordinação, abandono de emprego, ofensas físicas, lesões à honra e à boa fama, jogos de azar, atos atentatórios à segurança nacional.

6 - A afirmação a seguir faz referência a qual tipo de dano moral? "Ato praticado pelo superior hierárquico, que usa de sua posição para obter favores sexuais dos seus subordinados". *

1 point

Assédio físico.

Atentado físico.

Assédio sexual.

7 - Associe: *

2 points

Ato que prejudica a honra ou a boa fama por parte do empregador ou superior hierárquico, é instantâneo e único (ocorre uma vez).

Caracteriza-se pelo mesmo ato prejudicial ocorrido frequentemente, ou seja, várias vezes.

Assédio Moral.

Dano Moral.

8 - É correto afirmar que: *

1 point

Assédio ocorre somente com mulheres, pois elas são mais vulneráveis a situações constrangedoras.

Gênero, raça e etnia não são fatores de discriminação, de modo que as mais afetadas com o assédio moral são as mulheres indígenas.

Mulheres e homens sofrem assédio moral nas relações de trabalho, mas as mulheres são as principais acometidas por esta forma de violência no ambiente de trabalho.

9 - É definido como Assédio Moral: *

1 point

Repetição esporádica, direcionalidade, alongamento das situações, graduação das condições trabalhistas.

Repetição sistemática, direcionamento, prolongamento das situações, degeneração das ocasiões trabalhistas.

Repetição sistemática, direcionalidade, prolongamento das situações, degradação das condições trabalhistas.

Opção 4

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