แบบฟอร์มตอบรับเข้าร่วมสัมมนา(PMAT PRACTITIONER PROGRAM)

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

💲 วิธีชำระเงิน 💲
💳 โอนเงินเข้าบัญชี : ธนาคารไทยพาณิชย์ สาขาลาดพร้าว 111 เลขที่ 052-230302-3 บัญชีออมทรัพย์
ชื่อบัญชี “สมาคม การจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย”
💳 เช็คสั่ง จ่าย : สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย

รายละเอียดหลักสูตรสามารถดูได้ที่ https://www.pmattraining.com

หมายเหตุ:
1.เนื้อหาที่ปรากฏบน Virtual Training นี้ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของสมาคมฯและสงวนลิขสิทธิ์ตามกฎหมาย ภายใต้กฎหมายลิขสิทธิ์ สมาคมฯ ขอสงวนลิขสิทธิ์ข้อมูลเนื้อหา หรือสื่อการบรรยายบน Visual Training ท่านจะไม่สามารถปรับปรุง ดัดแปลง แก้ไข หรือส่งต่อ หรือใช้เพื่อการพาณิชย์ โดยไม่แจ้งสมาคมฯ และได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร

PRACTITIONER PROGRAM หลักสูตรใด (ปี 2024)
*

หลักสูตรเรียงตามวันที่ที่จัดอบรม
หลักสูตรที่ปรากฎรูปภายให้ท่านเลือก เป็นหลักสูตรที่ยังเปิดรับสมัคร
หลักสูตรที่ไม่ปรากฎรูปภาพให้ท่านเลือก หลักสูตรนั้นปิดรับสมัครไปแล้ว สามารถเลือกอื่นๆ และแจ้งชื่อหลักสูตรเพื่อให้ PMAT ติดต่อท่านกลับหากมีผู้ยกเลิกการสมัคร หรือแจ้งกำหนดการถัดไป

(25 เม.ย.) การประเมินและพัฒนาสมรรถนะบุคลากร (Competency assessment and development workshop) https://www.pmattraining.com/practice-competency-assessment

(30 เม.ย.) กลยุทธ์ การสรรหาและดึงดูดคนเก่ง มีศักยภาพ (STRATEGIC TALENT ACQUISITION) https://www.pmattraining.com/practice-strategictalentacquisition

(2-3 พ.ค.) การจัดทำโครงสร้างเงินเดือน HOW TO: SALARY STRUCTURE DESIGN https://www.pmattraining.com/practice-salary-structure-design

(7 พ.ค.) การบริหารเวลาและการปรับปรุงกระบวนการทำงานด้วยเทคนิค PDCA (Time Management and using PDCA for Process Improvement) https://www.pmattraining.com/timemanagementpdca

(8 พ.ค.) การจัดทำ Job Description และการนำไปใช้ในงานแบบมืออาชีพ (Effective Job Description & Implementation) https://www.pmattraining.com/practice-effectivejd-implementation

(9 พ.ค.) การออกแบบและจัดทำบัญชีสมรรถนะ (Designing competency dictionary) https://www.pmattraining.com/designingcompetencydictionary

(13 พ.ค.) การสร้างคนด้วยระบบพี่เลี้ยงและการสอนแนะ (Mentoring and Coaching Systems for People Development https://www.pmattraining.com/mentoringandcoachingsystems

(14 พ.ค.) การปรับเงินเดือน และการบริหารค่าตอบแทนจูงใจ (Salary Adjustment and Performance Based Pay) https://www.pmattraining.com/practice-salary-adjustment-and-performance-basedpay

(15 พ.ค.) กลยุทธ์การธำรงรักษา TALENT และพนักงานโดยรวม ให้อยู่กับองค์กร (STRATEGIC TALENT RETENTION & EMPLOYEE RETENTION) https://www.pmattraining.com/strategictalentretentionandemployeeretention

(16 พ.ค.) เจาะลึกการจัดทำแบบทดสอบและประเมินทักษะสำหรับ Skills Matrix อย่างได้ผล (Effective Performance Skills Test and Evaluation)https://www.pmattraining.com/practice-skillstestandevaluation

(17 พ.ค.) การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพและการสร้างทางสายอาชีพให้พนักงาน ภาคปฏิบัติ (Career Development and Career Path) https://www.pmattraining.com/practice-career-development-and-career-path

(20-21 พ.ค.) สร้างคนเก่ง เพื่อผู้นำแห่งอนาคต (BUILD TALENT FOR FUTURE LEADER) https://www.pmattraining.com/practice-buildtalentforfutureleader

(27-28 พ.ค.) เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมสำหรับมือใหม่ (New Professional Training Officer) https://www.pmattraining.com/practice-new-professional-training-officer

(30-31 พ.ค.) การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ สำหรับหัวหน้าและผู้บริหารตามสายงาน (MODERN HR FOR NON HR) https://www.pmattraining.com/modernhrfornonhr

(4 มิ.ย.) การออกแบบและเขียนหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานและเป้าหมาย (Training Program Design) https://www.pmattraining.com/trainingprogramdesign

(6 มิ.ย.) SUCCESSION PLAN การวางแผนสืบทอดตำแหน่งงานไม่ใช่เรื่องยาก https://www.pmattraining.com/successionplan

(7 มิ.ย.) ค่าตอบแทนยืดหยุ่นตามผลงาน (Adaptive Remuneration Strategy) https://www.pmattraining.com/adaptiveremunerationstrategy

(11 มิ.ย.) ครบทุกมุมเรื่องการพัฒนาบุคลากร (All about of Human Resources Development) https://www.pmattraining.com/allabouthrd

(12 มิ.ย.) การใช้สมรรถนะเพื่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Competency for HRM and HRD) https://www.pmattraining.com/competencyforhrmandhrd

(13 มิ.ย.) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร อย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Recruitment & Selection) https://www.pmattraining.com/effectiverecruitmentselection

(17 มิ.ย.) การจัดทำ Training Road Map (เส้นทางการฝึกอบรมบุคลากรระยะยาว) https://www.pmattraining.com/trainingroadmap

(18-19 มิ.ย.) การประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานสำหรับ HR และ Line Manager https://www.pmattraining.com/thelaborforhrlinemanager

(21 มิ.ย.) การจัดทำแผนกลยุทธ์ด้าน HR และแผนปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ สำหรับผู้จัดการ และหัวหน้างาน HR มืออาชีพ https://www.pmattraining.com/hrstrategyforlinemanager

(25 มิ.ย.) พัฒนาศักยภาพอย่างเป็นระบบด้วย IDP https://www.pmattraining.com/idp

(27 มิ.ย.) เติมความรู้สู่การเป็น HRD Manager ในธุรกิจยุค Disruptive (Leveraging HRD Manager in Disruptive Business Era) https://www.pmattraining.com/leveraginghrdmanagerindisruptivebusinessera

(28 มิ.ย.) การประเมินค่างาน และการจัดระดับงาน (Job Evaluation and Job Grading) https://www.pmattraining.com/jobevaluationandjobgrading

(9,10,16 ก.ค.) การบริหารเงินเดือนและค่าตอบแทนอย่างมืออาชีพ (Professional Compensation Management Workshop) https://www.pmattraining.com/professionalcompensation

(18 ก.ค.) การจัดทำ KPI…ตัวชี้วัดความสำเร็จของงานและแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ให้บรรลุเป้าหมายของงาน (Key Performance Indicator – KPI and Action Plan) https://www.pmattraining.com/kpiandactionplan

(24 ก.ค.) การจัดทำและปรับใช้ SKILLS MATRIX อย่างได้ผล (SKILL MATRIX SETTING & IMPLEMENTATION) https://www.pmattraining.com/skillmatrixsetting

(25 ก.ค.) PMS - ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (ทั้งปี) เพื่อบรรลุเป้าหมายในงาน (Performance Management System – PMS to Achieve Goals) https://www.pmattraining.com/pms

(30-31 ก.ค.) การวิเคราะห์อัตรากำลังด้วยภาระงาน และการบริหารกำลังคนอย่างได้ผล (EFFECTIVE WORKLOAD ANALYSIS & WORKFORCE MANAGEMENT) https://www.pmattraining.com/effectiveworkloadanalysisandworkforcemanagement

(1-2 ส.ค.) การสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ (Professional Interview) https://www.pmattraining.com/professionalinterview

Other:

Required

บริษัท / องค์การของท่าน (ภาษาไทย) *

กลุ่มธุรกิจ ขององค์กร *

สถานะการเป็นสมาชิกสมาคมฯ *

สมาชิกสมาคมฯ

ผู้สนใจ

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This form was created inside of PMAT. Report Abuse

Forms