Jogo da Escanifob-ética

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Melhorar o conhecimento, a formação e as práticas institucionais em matéria de transparência e integridade

1. Princípio da Transparência

O sistema de avaliação Via Excelência devia ser transparente com a publicação de resultados individuais finais? *

10 points

Não. A avaliação individual deve ser pessoal e não divulgada de forma a continuar a "transparência" na atribuição de classificações de "Bom" e ""Muito Bom".

Sim. Para que o sistema seja transparente os resultados da avaliação individual deverão ser publicados.

Sim. Se apenas uma percentagem de trabalhadores é premiado com uma avaliação de "Bom" ou "Muito Bom" é importante conhecer e distinguir esses trabalhadores.

2. Princípio da Igualdade

As quotas impostas pelo CAE para o sistema de avaliação Via Excelência devem ser diferentes de acordo com a função dos trabalhadores? *

10 points

Não. Todos os trabalhadores, sem discriminação, devem estar sujeitos às mesmas quotas.

Sim. Os Diretores devem ter todos "Bom" ou "Muito Bom" porque sim.

Não. Nenhum trabalhador deveria estar sujeito a quotas porque o esforço e dedicação de cada um não podem estar limitados por uma quota.

O valor do abono por deslocação em serviço externo deve ser diferente de acordo com a carreira onde se inserem os trabalhadores? *

10 points

Sim. Se o trabalhador pertencer às carreiras de Circulação Ferroviária, Infraestruturas e Categorias de Técnico de Exploração e Infraestruturas, Técnico Operacional e Técnico de Suporte de Gestão tem direito a abono de deslocação juntamente com a atribuição de horas de viagem. Se pertencer às restantes carreiras e categorias terá direito a ajuda de custo.

Não. Independentemente da sua carreira ou categoria, o abono de deslocação deveria ser igual para todos os trabalhadores.

Não. Dois trabalhadores que saem em serviço externo, pertencentes a carreiras diferentes, muitas vezes em conjunto, deveriam receber o mesmo valor de abono por deslocação.

O pagamento de Trabalho de Emergência deve ser só aplicado a situação resultante de acidente nas vias ferroviárias? *

10 points

Sim. Esta situação está prevista no ACT apenas para a situação resultante de acidente nas vias ferroviárias.

Não. Esta situação também pode ocorrer nas vias rodoviárias pelo que o pagamento também terá de ser efetuado.

Não. Os trabalhadores também têm de assegurar situações resultantes de acidentes nas vias rodoviárias.

Os trabalhadores que têm a mesma função e desempenham a mesma atividade devem pertencer à mesma Carreira/ Categoria Profissional? *

10 points

Sim. Todos os trabalhadores que desempenham a mesma função devem pertencer a uma mesma carreira/ categoria.

Sim. Mais importante que a origem que estes trabalhadores detinham antigamente, é a função que desempenham atualmente.

Não. É importante perpetuar as diferenças entre trabalhadores, olhando unicamente para a sua condição inicial e de origem.

A progressão de um trabalhador no Sistema de Carreiras da IP deve ser igual para todos os trabalhadores independentemente da carreira ou categoria onde estão inseridos? *

10 points

Sim. Não faz sentido haver categorias que progridem através de índices de 3 em 3 anos e outras com variação progressiva anual.

Sim. Não faz sentido que dois trabalhadores com o mesmo vencimento e mesmo desempenho tenham progressões diferentes porque pertencem a categorias diferentes.

Não. É importante distinguir a progressão na Carreira Técnica Superior que é feita anualmente da progressão nas restantes Carreiras que é feita de 3 em 3 anos.

3. Princípio de Justiça (casos práticos)

Se tiver de me ausentar em 2h, durante o período de trabalho, para acompanhar o meu filho de 13 anos (ou o pai, ou mãe) a uma consulta, deve a empresa descontar este período no meu vencimento? *

10 points

Não porque se tiver 20h de saldo positivo no final do mês posso compensar a ausência de 2h desse dia.

Sim porque estas ausências são insuscetíveis de compensação e implicam a perda de remuneração correspondente ao tempo de trabalho normal em falta (independentemente do saldo positivo que possa ter no final do mês).

Não porque o período de ausência pode ser compensado com saldo noutro dia nesse mês ou eventualmente no próximo mês.

Sou um trabalhador exemplar que teve sempre uma avaliação de "Bom" ou "Muito Bom" em anos anteriores. Este ano fiquei impossibilitado de trabalhar mais de 6 meses, quer por questões de doença, quer por questões de maternidade/ paternidade. Como deve ser efetuada a minha avaliação de desempenho deste ano? *

10 points

Não sou avaliado sendo-me atribuída uma avaliação administrativa de "Satisfaz".

Devo manter a avaliação dos anos anteriores pois não posso ser penalizado pelos motivos da minha ausência

Devo ser avaliado pelo tempo que estive a trabalhar, não podendo ser penalizado pelos motivos da minha ausência

Sou trabalhador da empresa há 20 anos e não tenho direito ao pagamento das "Diuturnidades". O meu colega que trabalha nesta empresa apenas há 10 anos já tem direito a 2 x "Diuturnidades". Esta situação é justa? *

10 points

Sim. O novo ACT assinado a 27 de março de 2019 prevê que, para os trabalhadores que transitam do anterior AE, a contagem tenha início na data de admissão. Para os restantes trabalhadores a contagem tem início no mês de início da aplicação do novo ACT.

Não. O pagamento de "Diuturnidades" pretende valorizar o tempo de permanência do trabalhador na empresa. O pagamento de "Diuturnidades" devia respeitar o principio e ser pago de acordo com a sua antiguidade.

Não. O pagamento de "Diuturnidades" tem de ser o mesmo para trabalhadores que têm o mesmo tempo de permanência na empresa.

4. Princípio da Prevenção e Combate ao Assédio no Local de Trabalho

Verifica-se o empenho das empresas do grupo IP na prevenção e combate ao assédio no local de trabalho? *

10 points

Sim. As empresas do Grupo IP atribuem especial relevância ao tema do combate ao assédio no local de trabalho, dando um especial tratamento a este assunto.

Não. Apesar de terem existido várias denúncias sobre este tema, não houve qualquer empenho na resolução do assunto.

Não. A resolução do problema passa pelo afastamento das vitimas do agressor, mantendo o agressor na sua função privilegiada.

Submit

Clear form

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms