השתתפות במדד החדשנות של ישראל

שלום,

זהו טופס רישום להשתתפות במדד החדשנות של ישראל הנערך על ידי INSA - המכון להערכת חדשנות.

השאלון מקיף תכונות והיבטים נרחבים של חדשנות בארגונים ומטרתו להעריך את אופי החדשנות על פי התחומים השונים ולסייע בשיפור וצמיחת ארגונכם והערכות למציאות העתידית.

להלן שאלות פתוחות המאפיינות את ניהול החדשנות הארגונית. לאחר מילוי השאלון ניצור עמכם קשר להמשך התהליך.

ההשתתפות במדד החדשנות ניתנת ללא עלות להנהלה בכירה, מנהלי ומובילי חדשנות ויזמות, אסטרטגיה ארגונית.

המידע שיתקבל חסוי לחלוטין, מלבד אם תהיו בשלישיה המובילה במדד ותופיעו עם שמכם.

לאחר סיום תהליך הרישום יתקיים שלב עיבוד וניתוח הנתונים, שלאחריו נשלח לכם דו"ח מסכם ובו תוצאות הסקר באופן גרפי והמלצות כלליות לקידום החדשנות בארגונכם.

במהלך מילוי השאלון מומלץ להיעזר במילון המונחים שבאתר המכון https://www.insa-innovation.com/terms


INSA - המכון להערכת חדשנות.


Sign in to Google to save your progress. Learn more
שם מלא *
אימייל *
סלולרי *
שם הארגון *
תפקידך בארגון *
שנת הקמת הארגון *
מספר עובדים בארגון 
 *
פרויקט או תהליך חדשנות מתאפיינים באי וודאות עסקית גבוהה, השקעה בסיכון גבוה, ומצריכים גישת ניהול תואמת. 

שאלון זה בוחן אספקטים בניהול פרויקטי ותהליכי חדשנות בארגונך. 
 
1. האם מוגדרים היטב אסטרטגיה, מטרות ויעדים עבור ניהול החדשנות הארגונית? האם קיימים מטרות ויעדי חדשנות בתוכניות העבודה של הנהלה הארגון? האם הנהלת הארגון תומכת ומקדמת את פעילות החדשנות הארגונית?
2. האם הנהלת הארגון בוחרת לקדם את החדשנות הארגונית ומצהירה על כך בפני העובדים? האם היא מתקשרת את חזון החדשנות בקרב העובדים? מפיצה עדכונים קבועים בנושא כדוגמת newsletter?
3.  האם תהליכי החדשנות מקבלים תקצוב ומשאבים מספקים? רציפים? האם התקציב גדל בשנים האחרונות? 
4.  האם לפני התנעת פרויקט או תהליך חדשנות מתקיים מיפוי מסודר של יכולות וצרכים? האם הארגון נעזר לצורך כך במומחים חוץ ארגוניים? האם המיפוי משפר את סיכויי הצלחת הפרויקט/תהליך?
5.  האם קיים תהליך של איתור יוזמות חדשנות בארגון? מנגנונים ושיטות להעלאת רעיונות? עידוד היצירתיות בקרב העובדים? האם הארגון מפתח כלים ושיטות לקידום החדשנות? 
6.  מה הם התפקידים שאמונים על החדשנות בארגון? האם קיים תפקיד מנהל חדשנות? צוות ניהול חדשנות? קהילת חדשנות ארגונית? האם בנוסף לתפקידים אלה קיים ממונה על קשרי חוץ וחדשנות חיצונית? בניית ותחזוקת אקוסיסטם? מה אחוז הנשים שעוסקות בניהול חדשנות בארגון?
7.  האם קיים תקצוב ייעודי לרעיונות מוצלחים של עובדים? האם מתקיימים בארגון באופן מוסדר אתגרי חדשנות, תחרויות, האקתונים? האם פעילויות אלה פנים ארגוניות או חוץ ארגוניות?האם מתקבלים תוצרים בעלי ערך לארגון?
8.  האם לארגון מספיק תשתיות לקדם את החדשנות? מרכז חדשנות, נכסים פיזיים אחרים, פלטפורמות דיגיטליות לשיתוף מידע ויצירת שיתופי פעולה? 
9.  האם הארגון מתאפיין בתקשורת פתוחה בין העובדים? בין ההנהלה לעובדים? האם התרבות הארגונית והאווירה הכללית מעודדים פתיחות, שיתוף מידע? סקרנות ולמידה? יזמות ויצירת שיתופי פעולה? האם הארגון מקדם עקרונות Diversity? (הכללה או מעורבות של אנשים ממגוון רקעים חברתיים ואתניים שונים וממגדרים שונים)
10. האם התרבות הארגונית מכילה כשלונות של פרויקטים או תהליכים? האם קיים תהליך מוסדר להפקת לקחים? האם בעקבות כשלונות הארגון נוטל פחות סיכונים?
11.  האם מתקיימים תהליכי מדידה ברורים לפרויקטי ותהליכי חדשנות? האם מוגדרים KPI's ברורים? האם קיימות שיטות מדידה מתקדמות על מנת לנהל את תהליכי החדשנות? 
12.  מה הן הליבות העסקיות העיקריות של הארגון? האם הנהלת הארגון מעודדת כניסה לתחומי ליבה חדשים? מה הם? 
האם ההנהלה מקצה משאבים לשם כך?
13.  האם ההנהלה מאפשרת לעובדים להפתח לתחומים חדשים? האם קיימים תהליכי למידה מסודרים? קורסים, הרצאות, העשרות. האם מכשירים את העובדים לעבודה בשיטות וטכנולוגיות מתקדמות? האם ההנהלה מאפשרת לעובדים לעבור בין תפקידים בקלות יחסית?
14.  האם הארגון מתמקד בחדשנות בפרויקטים ומוצרים קיימים (חדשנות משפרת) או בפרויקטים חדשים? האם הארגון עושה חדשנות משבשת? (פרויקטים ותהליכים שביכולתם לשבש את התחום ולהגדירו מחדש מבחינת אספקטים מסוימים)
15.  האם הארגון אוסף דאטא באופן שיטתי? האם קיים תפקיד שאמון על תחום זה? באיזו מידה הדאטא שנאסף משפר את מוצרי ושירותי הארגון? והאם הדאטא פתוח באופן כלשהו לעובדים? לקהל הרחב? 
16.  האם הארגון בעל יכולת למידה מהירה? הטמעת זריזה של מערכות ושיטות חדשות? האם הארגון בעל יכולת הסתגלות למצבי קיצון ומצבים של אי וודאות? (כדוגמת קורונה או מלחמה)
17.  האם הארגון מתגמל את העובדים על רעיונות איכותיים? יזמות? מידע או דאטא משמעותיים? באיזו דרך מתבצע תגמול שכזה? האם התגמול מעודד את העובדים ומייצר התעניינות והירתמות?
18.  האם הארגון מפתח ומנהל קשרים עסקיים עם ארגונים בתחומו? ועם ארגונים מתחומים אחרים? האם הארגון מנהל ומתחזק אקוסיסטם משלו? איזו פונקציה בארגון אחראית על פעילות זו? 
האם הארגון מאפשר לקהל הרחב להנות מידע / שיטות / מוצרים על מנת להגביר את שיתופי הפעולה ולחזק את האקוסיסטם? 
19.  האם הארגון מאפשר שיתופי פעולה וקשרים עסקיים עם סטרטאפים? האם קיימים מוצרים שפותחו משיתופי פעולה כאלה? האם קיימים שיתופי פעולה עם מוסדות אקדמיים, מכוני מחקר, אקסלרטורים, חממות, קרנות השקעות, גופים ללא מטרות רווח ועוד
20.  האם הארגון נתפס כחדשן בעיני העובדים? האם נתפס כחדשן חוץ ארגונית? האם הארגון משקיע משאבים על מנת למצב את עצמו כחדשן? האם ההנהלה מפיצה עדכונים קבועים - פנים וחוץ ארגוניים העוסקים ומקדמים חדשנות?
תודה על זמנך, ניצור עמך קשר בהקדם. 

באתר המכון, עומדים לרשותכם, סטטיסטיקות עדכניות שונות המאפיינות את התחומים השונים ומידע מרתק אודות החדשנות בישראל. לאחר קבלת מפת החדשנות הארגונית במייל תוכלו לקיים השוואות עסקיות ולקדם את פעילות החדשנות של ארגונכם. 


Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms