Test NCES sur le Savoir-Être

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En un ou plusieurs mots, quel est votre motivation pour améliorer votre Savoir-Être : trouver un emploi, mieux communiquer, savoir comment réagir, s’adapter à des situations diverses… *

Lors d'un entretien professionnel (embauche, évaluation, promotion...), vous devez avant tout

10 points

Montrer que vous êtes brillant en tous points

Être à l'écoute de l'autre

Exposer clairement votre vision des faits, du travail...

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Lors d'un entretien professionnel (embauche, évaluation, promotion...), y a-t-il certaines choses plus importantes que d'autres?

10 points

Le discours, la manière de s’exprimer

La gestuelle, la manière de bouger

La présentation, la manière de s’habiller

Tout est important

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La chose primordiale c’est gérer :

10 points

Son image

Sa communication

Ses émotions

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À diplôme et expériences pratiquement similaires, un employeur sélectionne une personne en fonction d’un critère particulier ?

10 points

NON, pas particulièrement

OUI, il sélectionnera en fonction du diplôme le plus ancien

OUI, il sélectionnera en fonction de l’expérience la plus longue

OUI, il sélectionnera en fonction du Savoir-être de la personne

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Une personne qui fait des heures supplémentaires, est-elle plus impliquée que celle qui refuse ?

10 points

Non

OUI, quand elle est volontaire

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Face à un problème vous devez être

10 points

Positif et réagir

Neutre pour ne pas aggraver

Dans l’attente de l’avis d’un supérieur hiérarchique

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Un Leader c’est

10 points

Un dirigeant

Une personne qu’on suit

Un animateur

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Le stress est-il positif pour le travail ?

10 points

NON

OUI, c’est un stimulant pour mieux travailler

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Un employeur préfère une personne

10 points

Critique pour faire avancer les choses (contestataire)

Optimiste et positif

Ni l’un, ni l’autre

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Le Savoir-Être c’est maîtriser :

10 points

Son corps, ses émotions et son comportement

Ses Savoir-Faire Comportementaux (SFC)

Ses Compétences

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90% ou 100% de réponses bonnes

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