Documento de trabajo "Decalogo Womanlidertic 2020" Versió 1

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Como seguramente sabrás todos los años cerramos Womanlidertic con la lectura del Decálogo que se trabaja entre las ponentes durante el dia de las jornadas. Te invitamos a participar en su actualización para que puedas hacer aportaciones, comentarios, modificaciones al documento base del Decálogo a través de este formulario en su Versión 1, del que se harà lectura con los cambios introducidos, en las jornadas de este año.
Veras el documento original y dejamos un espacio para tu aportacion en cada punto del decálogo. !Muchas gracias por tu participación!

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1.- Declaramos el derecho de las mujeres a la participación plena y en igualdad en la sociedad del conocimiento. Derecho que se ha de traducir en un acceso igualitario a las herramientas y oportunidades que ofrecen las TIC para nuestro desarrollo personal, social y económico; y en igualdad de oportunidades en el diseño, creación y desarrollo delas decisiones sobre la sociedad digitaly del conocimiento, mediante su participaciónplena y activa.Creemos que el liderazgo y la participación de las mujeres en las TIC son unaoportunidad y un progreso que las TIC no pueden perder, porque en el liderazgo,creatividad e impulso de las mujeres, la sociedad digital y del conocimiento tiene unpotencial imprescindible para su desarrollo.

2.- Instamos a los gobiernos a establecer medidas para reducir la brecha digital de género. Medidas específicas que han de tener como objetivo reducir la “segunda brechadigital”, que hace referencia a los usos avanzados de las TIC. Usos avanzados queconstituyen un instrumento clave para la autonomía y el éxito profesional de lasmujeres. Velar para que el desarrollo y aplicación de las tecnologías emergentesrespeten los derechos humanos de las mujeres e incorporen la perspectiva degénero. Especialmente aquellas como la inteligencia artificial, que pueden reproducirlos estereotipos sexistas aunque tienen un gran potencial social.

3.- Nos comprometemos a impulsar y difundir la creación de contenidos demujeres y a favor de sus derechos.La red no sólo ha de dar igualdad de acceso sino que ha de ser activa en laigualdad de oportunidades. Nos comprometemos a hacer de la red un espacioamigable, con contenidos en favor de la igualdad y el liderazgo de las mujeres.Instamos a las instituciones a hacer lo mismo. Señalaremos y rechazaremos loscontenidos sexistas.

4.-Instamos a incorporar la perspectiva de género en las tecnologías data.Las data son un elemento central de las tecnologías que son tendencia, estas debenincorporar la perspectiva de género, para garantizar tanto que no se producendiscriminaciones o sesgos por razón de sexo como para avanzar en igualdadefectiva de las mujeres.

5.- Pedimos la existencia de indicadores y estándares sobre mujeres y TICpara la evaluación e impulso de acciones efectivas.Los indicadores y estándares sobre participación de mujeres y liderazgo en las TICsirven para comparar, evaluar y diseñar estrategias. Son necesarios datoscomparables a nivel mundial, y por eso pedimos a instituciones y centros deestudios a desagregar por sexo los datos de acceso, usos avanzados y presenciaen empresas y proyectos TIC.

6.- Defendemos la promoción y visualización del talento de las mujeres en lasTIC como una forma de igualdad de oportunidades.La visualización de las mujeres que desarrollan proyectos tecnológicos y TICcontribuirá a generar modelos para otras y a atraer el talento femenino hacia lasociedad del conocimiento y a su liderazgo. Para ello las entidades públicas yprivadas deben aplicar criterios de presencia equilibrada entre géneros en susequipos y en las actividades públicas, así como implantar medidas de promoción dela participación en la dirección. Pondremos en evidencia los foros públicos sobreTIC sin presencia equilibrada de géneros.

7- Instamos a las instituciones, al sistema educativo y a las Universidades apromover programas para incrementar el porcentaje de mujeres entitulaciones universitarias tecnológicas.Se debería potenciar la vocación científica y técnica desde edades tempranas(infantil y primaria), corresponsabilizando a padres, madres y educadores, y seguirimpulsando esta vocación en el ámbito universitario, para incrementar así laproporción de mujeres tituladas en estudios de ingenierías del ámbito TIC y estudiostecnológicos. Además, hay que promover medidas de equidad para tender a lapresencia equilibrada de mujeres en los espacios de responsabilidad, tanto en elámbito de la docencia, la investigación como la gestión académica.

8.- Nos implicamos activamente en la creación de redes de mujeres.Las redes son herramientas imprescindibles para compartir conocimiento, colaborar,visualizar y promover la presencia femenina. Por eso nos comprometemos apromover e impulsar redes de mujeres, así como potenciar la inclusión de redes(networks) ya existentes que apoyen y promuevan el talento y liderazgo de lasmujeres en las TIC. Además animamos a los hombres comprometidos a implicarseen la presencia de las mujeres en el ámbito digital.

9- Recomendamos a las empresas incorporar planes para garantizar laequidad de género y promover el liderazgo de las mujeres.El talento de las mujeres es fundamental también para la economía digital, por ellolas empresas deben incorporar planes de diversidad y equidad de género paraincrementar la presencia de mujeres en puestos de dirección y decisión, avanzar ensu visibilidad y superar la brecha salarial. Nos adherimos a esta propuesta ypotenciaremos en nuestro ámbito laboral la incorporación de mujeres en posicionesdirectivas.

10- Instamos a fomentar el emprendimiento, la inversión, la participación y elliderazgo de las mujeres en Start-up.Las startup son espacios estratégicos de presente y futuro. Instamos a lasinstituciones públicas y privadas, que apoyan e invierten en estos proyectosiniciales, a que incorporen criterios y acciones para promover nuestra participacióny liderazgo.

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