En el mes de marzo, cuando se conmemora el Día Nacional de la Lucha contra la Violencia de Género en los Medios de Comunicación (11 de marzo) y el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), las periodistas y comunicadoras de la provincia de Córdoba (Argentina) nos manifestamos por un periodismo comprometido con la erradicación de las violencias de género en todos sus tipos y modalidades, y por la inclusión de un enfoque respetuoso de la igualdad entre las diversas identidades sexogenéricas, desde una perspectiva de derechos humanos.

@Comunicadoras11M es una iniciativa independiente, impulsada por trabajadoras de la  comunicación, reunidas en la defensa de un periodismo ético y responsable que incluya  la perspectiva de género como un estándar de calidad indispensable, producto de un  trabajo sistemático y riguroso, y no como una acción cosmética para satisfacer demandas coyunturales.

A doce años de la sanción de la ley argentina de Protección Integral a las Mujeres (26.485), la  invisibilización, estigmatización y espectacularización de las violencias de género siguen atentando contra las mujeres y otras identidades sexogenéricas.

Convencidas de que el Estado, los medios de comunicación y lxs trabajadorxs somos  corresponsables de la calidad del periodismo que tenemos, EXIGIMOS:

A LOS MEDIOS / ORGANIZACIONES / ÁREAS DE COMUNICACIÓN, que velen por la función social que han de cumplir en las sociedades democráticas y, en consecuencia, por un periodismo que incorpore de manera plena en su línea editorial los valores de igualdad, equidad y libertad de las  personas. Esto implica:

1. Velar por el efectivo cumplimiento de la equidad de género y la aplicación del “cupo trans” en los medios y espacios de comunicación, con el objetivo de formar equipos de trabajo que garanticen la diversidad de enfoques y la pluralidad de perspectivas.
2. Promover la paridad de género en las firmas y en los espacios de conducción y/o  decisión editorial, abarcando todas las áreas y formatos de comunicación.
3. Incorporar editoras o áreas de género y, muy especialmente, profesionales formadas y/o con sensibilidad de género para promover esta perspectiva de manera transversal en todos los espacios y secciones de la organización.
4. Garantizar la capacitación de los equipos de trabajo en todo lo referido a la perspectiva  de género y el respeto de los derechos humanos en función de asegurar la inclusión y la  diversidad en los contenidos informativos.  
5. Incorporar el uso inclusivo de los lenguajes (palabra, imagen y sonido) para visibilizar a  todas las identidades, desmontar estereotipos y evitar expresiones discriminatorias de  cualquier índole.
6. Promover en los medios / organizaciones un ambiente libre de violencias y discriminación por razones de género.
7. Otorgar licencias por violencia de género en el interior de las organizaciones.

A LXS PROFESIONALES DE COMUNICACIÓN, que asuman la tarea de cumplir un rol  activo en la lucha contra la desigualdad de género y en la erradicación de las violencias,  incorporando la revisión constante de las prácticas profesionales y cultivando una actitud de aprendizaje permanente. Esto implica:

1. Extremar el cuidado en las noticias sobre la violencia machista, poniendo el foco en el  agresor y no en la víctima. Evitar el morbo y la espectacularidad, y observar los protocolos de buenas prácticas de comunicación elaborados por organizaciones competentes.
2. Contextualizar los hechos de violencia machista, destacando la desigualdad  estructural que afecta a mujeres y otras identidades sexogenéricas, y dando voz a  especialistas que hagan énfasis en las razones socioculturales de tales hechos.
3. En la cobertura de femicidios, incluir datos que den cuenta del carácter sistemático de esta manifestación extrema de violencia de género y no presentar los asesinatos de mujeres como “casos” aislados.
4. Crear contenidos que eviten la mercantilización de los cuerpos de mujeres y otras identidades sexogenéricas y rechazar cualquier mensaje o iniciativa que la promueva. Esto implica que las imágenes en la publicidad y en las informaciones reflejen la diversidad etaria, étnica y la pluralidad de tallas y estéticas.
5. Promover y fortalecer, de manera colaborativa, la construcción de una agenda diversa y plural de fuentes de información para garantizar una comunicación inclusiva y la multiplicidad de voces.

AL ESTADO, que desarrolle políticas públicas e instrumente medidas concretas que favorezcan la igualdad de género y que contribuyan a la erradicación de las violencias en  los medios / organizaciones de comunicación. Esto implica:

1. Crear mecanismos de estímulo y reconocimiento (material y/o simbólico) para aquellos  medios / organizaciones que velen por un periodismo comprometido con la igualdad de género y la erradicación de las violencias.  
2. Promover la existencia de Delegadas de Igualdad de Género en todos los medios / organizaciones de comunicación para garantizar el cumplimiento de la equidad en los puestos de trabajo y condiciones laborales adecuadas para el ejercicio de una comunicación responsable y no sexista. El cuerpo de Delegadas integrará la Comisión Permanente de Igualdad de Género en Medios / Organizaciones, que velará por el cumplimiento de las peticiones acordadas.
3. Garantizar el acceso a la información pública y proveer datos precisos sobre las políticas públicas en materia de género (presupuestos, indicadores y resultados) y, en especial, en relación a los hechos de violencia que involucran a las mujeres y a otras identidades sexogenéricas, en los cuales intervienen distintos ámbitos del Estado.
4. Desarrollar la perspectiva de género en las áreas estatales de prensa y comunicación, incorporando editoras / áreas de género en los equipos de trabajo y velando por la producción de contenidos que hagan un uso inclusivo de los lenguajes (palabra, imagen y sonido) para visibilizar a todas las identidades y evitar estereotipos y/o discriminaciones de cualquier índole, haciendo más accesible la información relacionada a los derechos ciudadanos.
5. Contribuir con el funcionamiento de un observatorio local de medios, integrado por investigadorxs universitarixs, periodistas y organizaciones sociales, enfocado en las coberturas de las violencias de género y capaz de aportar insumos sistematizados sobre la tarea del periodismo.
6. Ofrecer formación específica en comunicación con perspectiva de género con el objetivo de que lxs futurxs profesionales dispongan de las herramientas conceptuales y operativas necesarias para asumir su responsabilidad en la erradicación de la violencia machista.

Las medidas solicitadas son en todo coherentes con las resoluciones de la Conferencia  de Beijing (1995) y, en particular, con lo dispuesto en el punto 234: "Existe en todas  partes la posibilidad de que los medios de comunicación contribuyan en mucha mayor  medida al adelanto de la mujer".

Para ponerte en contacto, podés escribir a comunicadoras11m@gmail.com 

Adhieren al Manifiesto
Programa Género y Diversidad de la Facultad de Ciencias de la Comunicación (UNC)
Red Par Córdoba – Por una comunicación no sexista
Ni Una Menos
Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba (CISPREN)