# TOTAL a choisi les intérêts du groupe avant ceux de ses salariés
# les salariés n’ont pas de visibilité en raison d’une communication opaque de la direction
# les discours officiels sont éloignés de la vérité mais surtout de la réalité du terrain
# TOTAL ne respecte pas la famille et que l’équilibre familial n’est pas une priorité
# une famille chez Total c’est un couple marié, pacsé, en concubinage et que le parent célibataire n’est pas reconnu
# le statut CGE/CG va détruire des familles à moyen terme
# les rotationnels sur site sont mis en danger
# ils font des cycles à rallonge, sans visibilité et qu’ils n’en peuvent plus
# on travaille en milieu COVID, et que les mesures prises par le groupe sont insuffisantes
# le confinement est toujours présent et dans des conditions intolérables
# le sacrifice des salariés n’est pas reconnu ni récompensé à sa juste valeur
# les cas de RPS explosent
# on ne veut plus entendre « tais-toi et sois content d’avoir du travail...
# les RAPMI ne sont pas respectées dans toutes les filiales et doivent être négociées
# le « Be Simple » n’est qu’une illusion et surtout loin d’être appliqué ce qui génère de la frustration et des tensions
# les TD (« Talent Developper ») sont aux abonnés absents et manquent d’implication envers les salariés
# nous voulons de vraies négociations et plus de décisions unilatérales.