Women Entrepreneurs Survey

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Questionario per imprenditrici / donne manager d'impresa

I. Informazioni personali

1. A quale fascia di età appartiene?

Meno di 20

20 - 29

30 - 39

40 - 49

50 - 59

2. Qual è il suo stato civile?

Sposata

Convivente

Divorziata

Single

3. Ha figli?

Odabir 3

4. Se si, quanti?

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5. Quanti anni hanno?

Meno di 6 anni

Tra i 7 e i 17

Più di 18 anni

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6. Quanti dei suoi figli vivono a casa con lei?

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7. Nella gestione quotidiana dei figli ha il supporto di qualcuno (es. babysitter, nonni, etc.)?

8. Grado più alto di istruzione conseguito:

Educazione primaria

Educazione secondaria

Apprendistato

Educazione terziaria (università o formazione universitaria)

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9. Ha frequentato corsi di formazione professionale?

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10. E' un’imprenditrice/lavoratrice autonoma?

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11. Se la risposta è no, ha una posizione manageriale all’interno della sua impresa/organizzazione?

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12. Indichi la posizione che ricopre nella sua organizzazione:

II. Informazioni sull'impresa

13. Dimensione della sua impresa?

a) micro (1- 9 dipendenti)

b) piccola (10 - 49 dipendenti)

c) media (50 - 249 dipendenti)

d) grande (250+ dipendenti)

14. Qual è la percentuale di donne nella sua impresa?

Meno del 10%

11% - 30%

31% - 50%

51% - 70%

71% - 90%

91% - 100%

15. Qual è il settore di attività? (fare possibilmente riferimento ai codici NACE: http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/index/nace_all.html

16. Ritiene che il settore in cui lavora sia a prevalenza maschile o femminile?

a. femminile

b. maschile

c. egualmente rappresentato

d. Non lo so

17. A che età ha avviato la sua attività?

18. Ha sempre lavorato in proprio (si) o è stata anche lavoratrice dipendente (no)?

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19. Se la risposta è no, quanti impieghi da lavoratrice dipendente ha avuto prima di cominciare la sua attività in proprio?

20. La sua attuale impresa è la prima di sua proprietà?

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21. Se la risposta è no, cosa è successo all’impresa(e) che ha avviato precedentemente?

E' fallita

Esiste ancora

E' stata venduta

Other:

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22. Com'è stata creata la sua impresa?

L'ho creata io stessa

E' un'attività di famiglia che ho ereditato

Ho acquistato l'attività

Other:

23. Quando ha avviato la sua attività, quali sono stati i principali ostacoli che ha affrontato?

a) nessun ostacolo

b) mancanza di fiducia in me stessa, nelle mie capacità

c) difficoltà finanziarie (raccolta di capitale)

d) mancanza di informazioni / supporto nell'avviamento dell’attività

e) trovare i contatti giusti per la mia iniziativa imprenditoriale

f) combinare vita privata e lavorativa

g) altro

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24. Cosa l'ha spinta ad aprire la sua attività?

a) prospettiva di profitto

b) non volevo lavorare per gli altri, necessità di lavorare per me stessa

c) desiderio di poter controllare e prendere decisioni

d) status sociale

e) realizzazione di me stessa e delle mie idee

f) fiducia nei prodotti e/o servizi da me offerti

g) migliore gestione del tempo libero

h) altre ragioni

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25. Quali sono i maggiori ostacoli che sta affrontando nella gestione della sua attività?

a) nessun ostacolo

b) bilanciare vita privata e professionale

c) liquidità e altri problemi finanziari

d) assenza di tempo per formazione e/o aggiornamento delle mie competenze

e) guadagnare il rispetto delle persone (internamente ed esternamente)

f) burocrazia

g) altro

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26. Quante ore alla settimana dedica alla sua attività?

27. In che misura si è confrontata con le seguenti situazioni nella gestione della sua attività?

Per niente

Poco

Abbastanza

Molto

Mancanza di fiducia nelle mie capacità da parte di un socio d'affari

Mancanza di fiducia nelle mie capacità da parte di una socia d'affari

Esclusione dall'ambiente lavorativo

Mancanza di fiducia da parte delle istituzioni finanziarie

Mancanza di accettazione del mio ruolo a livello culturale

Altre situazioni

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28. Che cosa si dovrebbe fare per migliorare la situazione delle donne nei lavori e nei settori a prevalenza maschile?

Fornire più informazioni sui lavori e settori

Migliori servizi di orientamento / consulenza professionale

Promuovere un approccio inclusivo dalla scuola materna in poi

Promozione a scuola dell'inclusione nei settori/lavori a prevalenza maschile

Promozione di modelli femminili (donne di successo in settori dominati da uomini) nei media

Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata

Conciliazione tra famiglia e carriera

Altro

29. In che misura queste affermazioni valgono per lei? *

Poco

Abbastanza

Molto

Sarebbe stato più facile per me arrivare alla mia attuale posizione se fossi stata un uomo

Devo prestare molta più attenzione al mio aspetto fisico rispetto a un uomo se voglio avere successo nella mia carriera

Sarebbe stato più facile per me ottenere una promozione se fossi stata un uomo

Gravidanza e maternità sono state/ potrebbero essere un ostacolo per il mio avanzamento di carriera e finanziario

Le donne hanno una buona istruzione. Tuttavia c'è un trattamento diverso tra uomini e donne con le stesse qualifiche

Poco

Abbastanza

Molto

Sarebbe stato più facile per me arrivare alla mia attuale posizione se fossi stata un uomo

Devo prestare molta più attenzione al mio aspetto fisico rispetto a un uomo se voglio avere successo nella mia carriera

Sarebbe stato più facile per me ottenere una promozione se fossi stata un uomo

Gravidanza e maternità sono state/ potrebbero essere un ostacolo per il mio avanzamento di carriera e finanziario

Le donne hanno una buona istruzione. Tuttavia c'è un trattamento diverso tra uomini e donne con le stesse qualifiche

30. Quali delle seguenti misure sono attualmente utilizzate nella sua impresa per promuovere le carriere femminili ?

programmi di formazione specifici

opportunità di carriera/promozione trasparenti

impegno attivo dell'impresa nella promozione delle carriere femminili

piani di carriera formali per uomini e donne

misure a favore della famiglia

incoraggiamento delle donne qualificate a candidarsi a posizioni dirigenziali

assunzione preferenziale delle donne

programmi di mentoring

promozione di reti interne all'azienda

promozione di reti esterne all'azienda

opzioni/modalità/strumenti digitali (es. telelavoro, e-learning)

altro:

31. Dal suo punto di vista, quali sono le ragioni della scarsa presenza delle donne nelle imprese?

l'ambiente imprenditoriale è prevalentemente maschile

sono troppe poche le donne con formazione tecnica

sono troppe poche le candidature da parte delle donne

le donne non sono sufficientemente incoraggiate ad assumere responsabilità dirigenziali

difficoltà a conciliare vita familiare e professionale

lunghi orari di lavoro come prerequisito per l'avanzamento di carriera

le donne sono meno propense a fare straordinari

poco interesse alla carriera da parte delle donne

troppa poca esperienza manageriale

mancanza di reti per accreditarsi

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