2020年“ 勞動事件法『勞動法庭』”；2020元旦上路...
2022災保法：強制執行...
- 社會 - 自由時報電子報
●老闆您如何因應？你是否已做足準備？
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課程重點
Q1、為何『人資、財務∕會計、法務、勞健保承辦人員...
也無辜遭判刑？
勞基法的雇主；…，含；代表事業主處理有關勞工事務之人。
Q2、最新『勞基法；一例一休...』勞動事件法...企業如何因應/破解？
Q3、政府強力『勞動檢查』企業如何因應準備，以免受『重罰！連續處罰』！
Q4、勞基法保護勞工，誰來保護企業雇主？創造『勞資雙贏』！
Q5、傳產業、服務業…旺季.. 企業常常
●『超時加班』
●未依規定給足加班費
●未開勞資會議（報備主管機關），
經常性的●四種加班（3*4＝12）
各〝罰2～150萬元＊N倍〞並連續處罰至改善為止…
如此重罰！
企業如何因應？
Q6、中小企業常犯的錯誤，尤其是
『美容美髮業、診所、機車行、檳榔攤、餐飲業...；企業如何因應？
●月休4～6天、每天工作＞8小時...『違法超時加班』
●未備妥：勞工三紀錄；
★勞工名卡（罰2～30萬元）
★合規的出勤紀錄（罰9～45萬元）
★工資清冊（罰2～100萬元）
●加班、值班、排班、輪班、調班...未開勞資會議（報備主管機關）重罰10～500萬元，
Q7、勞動事件法、災保法上路...
●舉證責任在資方；『勞動契約』、『工作規則及相關新法規定…』皆要重新報備主管機關，你都做到了嗎？
Q8、經營權：
老闆違法（無合法的舉證...）開除、資遣員工...網紅廖老大給了資遣費還被檢舉被重罰！怎麼辦 ？
Q9、管理權：
加班、特休...勞工說了算，企業如何拿回『企業管理權』 ？
Q10、財產權：
企業如何《依法合法》降低9大經營成本 ？
立即將每月的支出便盈餘／獲利（立即提升企業E.P.S）？
Q11、您的公司是血汗企業嗎？如何立即改善？
●您遇過求職蟑螂嗎？
●被〝勞工檢舉〞、被勞工告過嗎？
●被勞動檢查過嗎？...
Q12、更多『勞基新法、勞資問題…』Q&A
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